بررسی عوامل ساختاری موثر بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی در شهرداری اهواز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عوامل ساختاری موثر بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی در شهرداری اهواز دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عوامل ساختاری موثر بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی در شهرداری اهواز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل ساختاری موثر بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی در شهرداری اهواز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی عوامل ساختاری موثر بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی در شهرداری اهواز :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر، درصدد بررسی تاثیر عوامل رفتاری بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی در شهرداری اهواز می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق، علی پیمایشی (میدانی) است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه مدیران شاغل در شهرداری اهواز می باشند که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر ۱۸۴ نفر بوده اند که از این تعداد با کمک فرمول تعیین حجم نمونه مورگان و به شیوه ای تصادفی تعداد ۱۱۰ نفر انتخاب گردیدند. فرضیه تحقیق بیانگر آن هستند که عوامل رفتاری بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی تاثیر معنی داری دارد. برای آزمون این فرضیه و فرضیه های ویژه مربوطه داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی و جهت گردآوری اطلاعات و داده های موردنیاز به منظور بررسی و آزمون فرضیه ها از دو پرسشنامه استفاده گردید؛ یکی برای سنجش میزان موفقیت برنامه های توسعه سازمانی و دیگری برای سنجش عوامل رفتاری. برای سنجش روایی پرسشنامه ها ازنظر خبرگان (روایی صوری) استفاده شد و مورد تایید آنها قرار گرفت. همچنین به منظور تایید پایایی (اعتبار) از آزمون آلفای کرون باخ استفاده شده است که مقدار محاسبه شده آن برای پرسشنامه موفقیت برنامه های توسعه سازمانی ۰/۸۳۷ و برای پرسشنامه عوامل رفتار ۰/۷۷۳ می باشد که مقادیر به دست آمده نشان دهنده اعتبار بالای پرسشنامه ها می باشد. به منظور بررسی فرضیه ها از آزمون تحلیل مسیر و معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهند که عوامل ساختاری بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی تاثیر معنی داری دارند.