بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر انعطاف پذیری منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر انعطاف پذیری منابع انسانی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر انعطاف پذیری منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر انعطاف پذیری منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر انعطاف پذیری منابع انسانی :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

از آنجا که در سال های اخیر مفهوم منابع انسانی جای خود را به سرمایه انسانی داده است، داشتن نیروی انسانی مستعد، خلاق و منعطف که بتواند خود را با شرایط متغییر و متحول محیط های کاری امروزی تطابق دهد، به یکی از دغدغه های اصلی سازمان ها تبدیل شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر انعطاف پذیری منابع انسانی در اداره کل آموزش و پرورش استان مازندران انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان مازندران بوده که تعداد آنها ۳۶۵ نفر می باشد. با در نظر گرفتن حجم نمونه و با استفاده از فرمول کوکران، حداقل تعداد نمونه ۱۸۷ نفر تعیین شد. تعداد ۲۵۰ عدد پرسشنامه توزیع شد که از این بین تعداد ۱۹۵ پرسشنامه به صورت کامل و صحیح بازگردانده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد احمدی و همکاران و پرسشنامه استاندارد انعطاف پذیری منابع انسانی مارتین بلتران استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از معادلات ساختاری و دو نرم افزار SPSS و ۸.۸۰ LISREL استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد بر انعطاف پذیری منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین مدیریت استعداد بر هر یک از مولفه های انعطاف پذیری منابع انسانی که شامل انعطاف پذیری وظیفه ای، مهارتی و رفتاری بودند، تاثیر مثبت و معناداری داشته است.