دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه ویژگی های شغلی با میزان انگیزش بالقوه کارکنان، در سازمان بهزیستی استان آذربایجان شرقی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه ویژگی های شغلی با میزان انگیزش بالقوه کارکنان، در سازمان بهزیستی استان آذربایجان شرقی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه ویژگی های شغلی با میزان انگیزش بالقوه کارکنان، در سازمان بهزیستی استان آذربایجان شرقی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ویژگی های شغلی با میزان انگیزش بالقوه کارکنان، در سازمان بهزیستی استان آذربایجان شرقی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه ویژگی های شغلی با میزان انگیزش بالقوه کارکنان، در سازمان بهزیستی استان آذربایجان شرقی :
تعداد صفحات :۱۲
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگیهای شغلی با میزان انگیزش بالقوه کارکنان در سازمان بهزیستی آذربایجان شرقی است. جامعه آماریاین پژوهش شامل کلیه کارمندان اداره بهزیستی استان آذربایجان شرقی در سال بودند که نمونه ای به تعداد ۲۵۰ نفر از طریق جدول مورگانو بصورت تصادفی ساده انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند.روش تحقیق پژوهش حاضراز نوع توصیفی همبستگی به شیوه پیمایشی است ابزارمورد استفاده عبارت از پرسشنامه انگیزش شغلی استاندارد هاکمن- الدهام بود. داده های به دست آمده از طریق آمار توصیفی، رگرسیون خطی و آزمون پیرسون و توسط نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج حاصل حاکی از وجود رابطه مستقیم بین ابعاد شغلی (هویتوظیفه، اهمیت وظیفه، تنوع وظیفه ، بازخوردو استقلال وظیفه) و انگیزش بالقوه درکارکنان سازمان بهزیستی آذربایجان شرقی می باشد. تنوعوظیفه کمترین همبستگی و استقلال وظیفه بیشترین همبستگی را با انگیزش بالقوه دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
