بررسی رابطه ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان با کیفیت اقدامات (مطالعه موردی:بیمارستان شهید رجایی تنکابن)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان با کیفیت اقدامات (مطالعه موردی:بیمارستان شهید رجایی تنکابن) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان با کیفیت اقدامات (مطالعه موردی:بیمارستان شهید رجایی تنکابن)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان با کیفیت اقدامات (مطالعه موردی:بیمارستان شهید رجایی تنکابن)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان با کیفیت اقدامات (مطالعه موردی:بیمارستان شهید رجایی تنکابن) :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

مطالعه انجام شده، مطالعه توصیفی- تحلیلی است که با استفاده از چک لیست استاندارد مالکوم بالدریچ وطی مصاحبه با ۲۲۵ نفرازپرسنل بیمارستان جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SPSS وآزمونهای t، تحلیل واریانس و توکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها نشان میدهد ۷۶% پاسخ دهندگان زن و مابقی مرد بوده اند.۲/۳۴% دارای سابقه کاری پنج تا ده سال و کارکنان با سابقه کاری کمتر از ۵ سال، ده تا بیست سال و بیش از بیست سال نیز به ترتیب ۷/۲۲%، ۲۰%و ۱/۲۳%میباشند. تحصیلات۷۶%افراد لیسانس، ۷/۶% فوق دیپلم و کمتر و ۳/۱۷% فوق لیسانس و بالاتر میباشد. نتایج همچنین حاکی است بین جنسیت کارکنان با کیفیت اقدامات رابطه معنی داری وجود ندارد اما افراد فوق لیسانس و بالاتر نسبت به سایر گروهها در تمامی عوامل دارای نمره بیشتری میباشند و افراد با سابقه کاری ده تا بیست سال نیز نسبت بدیگران در تمامی عوامل دارای نمره کمتری میباشند.