بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نگرش های کارکنان با میانجی گری قرادادهای روانشناختی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نگرش های کارکنان با میانجی گری قرادادهای روانشناختی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نگرش های کارکنان با میانجی گری قرادادهای روانشناختی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نگرش های کارکنان با میانجی گری قرادادهای روانشناختی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نگرش های کارکنان با میانجی گری قرادادهای روانشناختی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

مدیریت استعداد که به کشف، توسعه، ارزیابی، تطبیق، حفظ و نگهداشت استعدادها کمک می کند، به عنوان مجموعه ای از سیاست ها، شیوه ها و سیستم هایی شناخته شده است که رفتار و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. بر این اساس آگاهی از تاثیری که ساز و کارهای مدیریت استعداد بر رفتار و نگرش و در نتیجه بر عملکرد کارکنان می گذارد، مدیران سازمان را در چگونگی مدیریت کارکنانشان برای دستیابی به بهترین ستاده ها هدایت خواهد کرد. پژوهش حاضر در پی بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نگرش های کارکنان است و از نوع پژوهش های توصیفی و همبستگی است. نمونه پژوهششامل ۲۱۹نفراز کارکنان یکی از شرکت های مپنا می باشد. بهمنظور تجزیهوتحلیلداد هاازروشآمارتوصیفىواستنباطىاستفادهشده استوابزارگردآورى اطلاعات پرسشنامه هاى مدیریت استعدادونگرش ها می باشد. داده های جمع آوری شده توسط نرم افزارهایSPSS و SmartPLS تحلیل شده است.یافتههاىپژوهش رابطهمعناداری رابینمدیریتاستعدادو نگرش های کارکنان از جمله ادراک از عدالت واعتماد سازمانی و تعهد عاطفینشان می دهد