بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نوآوری و یادگیری سازمانی با میانجی گری قابلیت های مدیریت دانش صنعت بانکداری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نوآوری و یادگیری سازمانی با میانجی گری قابلیت های مدیریت دانش صنعت بانکداری دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نوآوری و یادگیری سازمانی با میانجی گری قابلیت های مدیریت دانش صنعت بانکداری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نوآوری و یادگیری سازمانی با میانجی گری قابلیت های مدیریت دانش صنعت بانکداری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نوآوری و یادگیری سازمانی با میانجی گری قابلیت های مدیریت دانش صنعت بانکداری :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر یادگیری و نوآوری سازمانی با میانجی گری قابلیت های مدیریت دانش انجام شده است. بدین منظور پرسشنامه ای برای سنجش این متغیر ها طراحی شده و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری توسط تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی توزیع شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان بانک های خصوصی شهر یزد که ۴۶۲ نفر می باشند، تشکیل داده اند و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی و فرمول کوکران تعداد۲۱۰ نفر از آن ها برای تکمیل پرسشنامه های تحقیق انتخاب شده اند. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داده است که اقدامات مدیریت منابع انسانی با میانجی گری قابلیت های مدیریت دانش بر یادگیری و نوآوری سازمانی تاثیر گذار می باشد