اولویت بندی مهارت های عمومی مدیران در تاثیر بر تحقق مسیولیت اجتماعی سازمان از دیدگاه اساتید مدیریت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اولویت بندی مهارت های عمومی مدیران در تاثیر بر تحقق مسیولیت اجتماعی سازمان از دیدگاه اساتید مدیریت دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اولویت بندی مهارت های عمومی مدیران در تاثیر بر تحقق مسیولیت اجتماعی سازمان از دیدگاه اساتید مدیریت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اولویت بندی مهارت های عمومی مدیران در تاثیر بر تحقق مسیولیت اجتماعی سازمان از دیدگاه اساتید مدیریت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اولویت بندی مهارت های عمومی مدیران در تاثیر بر تحقق مسیولیت اجتماعی سازمان از دیدگاه اساتید مدیریت :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

داشتن ویژگی ها، خصلت ها، و همچنین مهارت ها و شایستگی های متناسب با نیازها و موقعیت های زندگی و محل کار مطمینا از اساسی ترین عوامل برای بهره مندی از مزیت رقابتی برای مدیران است. یکی از مهمترین اهداف مدیر ان در سازمان های سده ۲۱ برآوردن انتظارت و توقعات اقتصادی، قانونی، اخلاقی و اجتماعی ا ست که جامعه در برهه های زمانی مختلف از سازمان ها دارد. بهره مندی و تجهیز مدیران به مهارت های مختلف و بروز کردن دانش و قابلیت های شان می تواند در تحقق انتظارات فوق موثر باشد. از آنجا که این انتظارات در قالب مسیولیت اجتماعی سازمان نمود می یابند، لذا با توجه به اهمیت موضوع، در این مقاله سعی شده با الویت بندی مهارت های مدیریتی موثر بر مسیولیت اجتماعی سازمان به این مهم پرداخته شود. جامعه آماری این تحقیق اساتید مدیریت با مدرک دکتری و صاحبنظر در زمینه مباحث مذکور از دانشگاههای مختلف کشور بوده اند. برای تحلیل داده ها از آزمون های آماری کا- اسکویر و فریدمن بهره گرفته شده است. بر اساس تحلیل یافته ها به رتبه بندی مهارت های متنوع مدیریت در تاثیر بر تحقق مسیولیت اجتماعی سازمان ها پرداخته شده و در نهایت متناسب با آن در زمینه به روز کردن و ارتقای مهارت ها و بکارگیری آنها در راستای نمود حداکثری مسیولیت اجتماعی سازمان راهکارهایی ارایه شده اند