بررسی رابطه مهارت فردی و مهارت سازمانی مدیریت زمان در مدیران و کارکنان ادارات تربیت بدنی استان خراسان جنوبی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه مهارت فردی و مهارت سازمانی مدیریت زمان در مدیران و کارکنان ادارات تربیت بدنی استان خراسان جنوبی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه مهارت فردی و مهارت سازمانی مدیریت زمان در مدیران و کارکنان ادارات تربیت بدنی استان خراسان جنوبی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه مهارت فردی و مهارت سازمانی مدیریت زمان در مدیران و کارکنان ادارات تربیت بدنی استان خراسان جنوبی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه مهارت فردی و مهارت سازمانی مدیریت زمان در مدیران و کارکنان ادارات تربیت بدنی استان خراسان جنوبی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط بین مهارت فردی با مهارت سازمانی مدیریت زمان در ادارات تربیت بدنی و استاندار خراسان جنوبی می باشد جامعه آماری پژوهش و ۱۳۰ تن از مدیران و کارکنان ادارات تربیت بدنی استان خراسان جنوبی تشکیل دادند تعداد نمونه برابر جامعه در نظر گرفته شد روش تحقیق از نوع همبستگی خود برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه هایی مهارت فردی و سازمانی مدیریت زمان استفاده شد نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل و تحلیل آماری نشان داد که بین مهارت فردی با مهارت سازمانی مدیریت زمان را به طور مستقیم و معنی داری وجود دارد (r=0/27 و p<0/001) ازمون T مستقل نشان داد که افزایش معنی داری در میزان به کارگیری مهارت سازمانی مدیریت زمان در مدیران نسبت به کارکنان و زنان نسبت به مردان وجود دارد (P<0/001) با توجه به اهمیت مهارت مدیریت زمان در مدیریت سازمان و سازمان تربیت بدنی به منظور بهره وری بیشتر آن باید بیشتر برای مدیران مدنظر قرار گیرد. مهارت فردی مدیریت زمان ممکن است بر توسعه مهارت سازمانی مدیریت زمان وابسته باشد پس مهارت سازمانی مدیریت زمان ممکن است به واسطه مهارت فردی با برآورد شود.