ارایه مدلی برای ارتقای عملکرد شغلی کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر تبریز براساس یادگیری سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارایه مدلی برای ارتقای عملکرد شغلی کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر تبریز براساس یادگیری سازمانی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارایه مدلی برای ارتقای عملکرد شغلی کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر تبریز براساس یادگیری سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارایه مدلی برای ارتقای عملکرد شغلی کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر تبریز براساس یادگیری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارایه مدلی برای ارتقای عملکرد شغلی کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر تبریز براساس یادگیری سازمانی :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف((ارایه مدلی جهت ارتقای عملکرد شغلی کارکنان اداری آموزش و پرورش برمبنای یادگیری سازمانی در سال ۹۴-۱۳۹۳ )) صورت پذیرفته است.روش تحقیق دراین پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی نواحی پنجگانه واداره کل آموزش و پرورش شهر تبریز به تعداد ۷۸۳ نفرمی باشد که با استفاده از جدول مورگان، حجم نمونه ۲۸۵ نفربرآورد و به روش تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شدند، داده های لازم از طریق پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی استفان ای کندری باپایایی ۰/۹۷ و یادگیری سازمانی نیف با پایایی ۰/۸۸ جمع آوری شد، وبرای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون وتحلیل مسیر بهره گرفته شده است؛ نتایج تحقیق نشان می دهد که میزان عملکرد شغلی و میزان یادگیری کارکنان در سطح بالای متوسط می باشد و توانایی مدل ارایه شده در پیش بینی عملکرد کارکنان در حد ۵۵ درصد است.