تاثیر عوامل اجتماعی ، محیطی و فرهنگی بر کارایی کارکنان معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی مازندران۱۳۹۵

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر عوامل اجتماعی ، محیطی و فرهنگی بر کارایی کارکنان معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی مازندران۱۳۹۵ دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر عوامل اجتماعی ، محیطی و فرهنگی بر کارایی کارکنان معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی مازندران۱۳۹۵  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر عوامل اجتماعی ، محیطی و فرهنگی بر کارایی کارکنان معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی مازندران۱۳۹۵،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر عوامل اجتماعی ، محیطی و فرهنگی بر کارایی کارکنان معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی مازندران۱۳۹۵ :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

بررسی و شناخت عوامل اجتماعی و محیطی در سازمان برای برنامه ریزی، سازماندهی وکنترل ضروری می باشد عوامل اجتماعی؛ مواردی هستندکه به نوعی بر بازدهی سازمان اثر می گذارند و شامل روابط انسانی، انگیزش در سازمان، آموزش ، روابط در سازمان، تصمیمگیری، نیازهای فردی، مقررات عوامل محیطی؛ عواملی هستند که از فرسودگی جلوگیری می کندوموجب افزایش کارایی کارکنان می شود و شامل نوبت کاری، فضای سالم و بدون خطر بودن، اضطراب محیط کاری، وجودعامل ترقی در کار، دارا بودن تکنولوژی روز برای خلاقیت و نوآوری است هدف کلی این پژوهش تاثیر عوامل اجتماعی و محیطی بر کارایی کارکنان در سال ۱۳۹۵بوده است. توصیفی زمینه یابی بوده و جامعه آماری کارکنان معاونت توسعه ۳۲۰ نفر بوده است. نمونه آماری ۱۷۵ نفراز طریق نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول کرجسی مورگان انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه چند سوالی محقق ساخته بوده است که پایایی آن توسط استاتید محترم تایید و روایی آن بر اساس ضریب آلفای کرنباخ۸۰/. بوده است. با توجه به خی دو (۴۳۷.۵= chi-square) در سطح اطمینان ۹۵% با درجه ی آزادی (۴=ƒd) از مقدار جدول بحرانی ( ۹.۴۹=chi-square ) بزرگتر است،یعنی داده ها فرض H0 را رد و فرضیه ی تحقیق را تایید می نمایند. بنابراین می توان گفت که عوامل محیطی ، بر کارایی کارکنان موثر است و دیدگاه کارکنان زن و مرد در خصوص تاثیر عوامل اجتماعی و محیطی بر کارایی مرد و زن تفاوت وجود داردو تاثیر عوامل اجتماعی و محیطی بر کارایی کارکنان بر حسب تحصیلات متفاوت نیست و در خصوص تاثیر عوامل اجتماعی و محیطی بر کارایی کارکنان تفاوت وجود ندارد. بنابراین با اطمینان ۹۵% عوامل اجتماعی و محیطی بر کارایی کارکنان موثر می باشد. در اولویت بندی عوامل اجتماعی تاثیر بیشتری بر کارایی کارکنان دارد .