دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین سبک رهبری و عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین سبک رهبری و عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی کارکنان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین سبک رهبری و عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سبک رهبری و عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین سبک رهبری و عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی کارکنان :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابعانسانی کارکنان آب منطقه ای استان گلستان میباشد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی، پیمایشی از نوع تحقیقاتهمبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان آب منطقه ای استان گلستان به تعداد ۳۶۰ نفر است.نمونه آماری متناسب با تعداد افراد جامعه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۱۸۶ نفر و روش نمونه گیری تصادفیطبقه ای انتخاب شد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه هایاستاندارد می باشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند.همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است.نتایج نشان میدهد بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی کارکنان آبمنطقه ای استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
