بررسی نقش واسط رفتار کار آفرینانه بر رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی(در بین پرسنل شرکت های گروه هرم طلایی )

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش واسط رفتار کار آفرینانه بر رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی(در بین پرسنل شرکت های گروه هرم طلایی ) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش واسط رفتار کار آفرینانه بر رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی(در بین پرسنل شرکت های گروه هرم طلایی )  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش واسط رفتار کار آفرینانه بر رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی(در بین پرسنل شرکت های گروه هرم طلایی )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش واسط رفتار کار آفرینانه بر رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی(در بین پرسنل شرکت های گروه هرم طلایی ) :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

همیشه این تصور وجود دارد که سازمان ها دایما درحال پیشرفت هستند. در یک فضای کارآفرینانه، اشخاص به شناسایی فرصت ها و استفاده همه جانبه از همه منابع و امکانات برای استفاده ازاین فرصت ها می پردازند و عدالت سازمانی نیز امری بسیار مهم و حیاتی برای سازمان است که نمی توان یک برداشت سطحی از آن داشت و آن را آنچنان کم اهمیت دانست که هر وقت اراده کردیم، انتخاب یا حذف و یا تغییرش دهیم زیرابی توجهی به آن عواقب جبران ناپذیری برای سازمان به دنبال خواهد داشت و نیز مسیولیت پذیری کارکنان زمانی بهتر و بیشتر نمود می یابد که آنها نسبت به محیطی که در آن فعالیت می کنند،تعهد و رضایت داشته باشند، لذا با توجه به اهمیت این سه موضوع بر آن شدیم در این پژوهش نقش واسط رفتار کار آفرینانه بر رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی را بررسی کنیم .در این پژوهش جامعه آماری ۱۹۶ نفرازپرسنل شرکت های گروه هرم طلایی می باشد،که باتوجه به فرمول کوکران ۱۳۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده شده، برای آزمون فرضیات تحقیق نرم افزار،spss مورد استفاده قرار گرفته شده است.