بررسی نقش مولفه های آموزشی و توسعه سازمانی بر مدیریت منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش مولفه های آموزشی و توسعه سازمانی بر مدیریت منابع انسانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش مولفه های آموزشی و توسعه سازمانی بر مدیریت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش مولفه های آموزشی و توسعه سازمانی بر مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش مولفه های آموزشی و توسعه سازمانی بر مدیریت منابع انسانی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

در دنیای امروز هیچ چیز به اندازه خوشبختی نسل بشر اهمیت ندارد. به جرات می توان گفت که سرمایه انسانی که بیش از هر عامل دیگری بر روی رشد و بقای سازمانی تاثیرگذار است و آنچه در این شرایط به عنوان عنصر محوری تاثیرگذار و تاثیرپذیر مطرح می شود، توجه به عناصر و مولفه های انسانی است. درحال حاضر از واحد منابع انسانی انتظار می رود که ارزشی را به سازمان بیفزاید نه اینکه فقط هزینه ای را برای سازمان ایجاد کند. آموزش به مفهوم تغییر دانش، نگرش و تعامل با همکاران است. امروزه بسیاری از مدیران دریافتند که آموزش کارکنان در زمینه های مختلف و گوناگون می تواند به سازمان کمک کند تا در برابر بازارهای در حال تغییر واکنشی سریع نشان دهند. آموزش دادن به کارکنان در زمینه های مختلف می تواند موجب افزایش کارایی، بهره وری و رضایت شغلی افراد شود. بنابراین با توجه به محدودیت منابع و نامحدود بودن نیازهای انسانی، افزایش جمعیت و رقابت شدید و بی رحمانه در اقتصاد جهانی، بهبود بهره وری نه یک انتخاب بلکه یک ضرورت می باشد. بی گمان رشد و توسعه اقتصادی امروزه جوامع مختلف در نرخ رشد بهره وری آنها نهفته است.بنابراین آنچه موجبات بقاء سازمان ها را فراهم می آورد رعایت اصول و شیوه های صحیح انجام کارها است که سازمان ها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای بهره وری می باشند. بدون تردید برای داشتن آینده پویا و توسعه یافته و ایستادگی اقتصادی در دنیای پررقابت امروزی، نیازمند افزایش بهره وری و استفاده حداکثری از حداقل امکانات هستیم. در نخستین گزارش برنامه توسعه سازمان ملل در سال ۱۹۹۰ توسعه منابع انسانی به عنوان فرایند گسترش دامنه گزینش های انسان تعریف شده است. در سال ۱۹۹۷ این تعریف اصلاح و عنوان شد که توسعه منابع انسانی فرایندی است که بر توان بهزیستی انسان ها می افزاید، در نتیجه امکان برخورداری از گزینش های بهتر را فراهم می سازد. با عنایت به این موضوع که عمده ترین منبع استراتژیک هر سازمان و یا هر جامعه، منابع انسانی آن است، بنابراین جوامعی در بلندمدت قرین موفقیت خواهند شدکه بتوانند منابع انسانی خود را به طور صحیح و اصولی توسعه و پرورش داده و همراه با تقویت دانش و معرفت و مهارت های فنی لازم، افرادی پر کار و معتقد و مومن بسازند