بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی فرهنگ سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی فرهنگ سازمانی دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی فرهنگ سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی فرهنگ سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی فرهنگ سازمانی :

تعداد صفحات :۲۷

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی فرهنگ سازمانی انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی ازنوع همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش، کارکنان یک سازمان دولتی است. حجم جامعه برابر با ۶۵۰ نفراست. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۲۴۲ نفر برآورد شد. افراد نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارجمع آوری داده ها، پرسشنامه پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی لیایو ( ۲۰۰۵ ) پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان ( ۱۹۹۸ ) استاندارد فرهنگ سازمانی شاین( ۱۹۸۰ ) است. برای تعیین روایی و پایایی پرسشنامه از مدل اندازه گیری استفاده شد. نتایج مدل اندازه گیری روایی و پایایی ابزارهای اندازه گیری را تایید کرد. برای آزمون فرضیات ازمدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی با میانجی گری فرهنگ سازمانی قادر به تبیین ۷۰ درصد از تغییرات رفتار شهروندی سازمانی است. نتایج بررسی معناداری ارتباط بین متغیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی با متغیر میانجی فرهنگ سازمانی نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی هم بصورت مستقیم و هم با واسطه متغیر میانجی فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معناداری دارد. مقدار آماره t برابر با ۷.۱۹است که می توان گفت: در سطح اطمینان ۹۹ درصد بین دو متغیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری فرهنگ سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد