بررسی میزان پذیرش تغییر با توجه به سبک تفکر و راهبرد مدیریت تعارض درسازمان تامین اجتماعی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی میزان پذیرش تغییر با توجه به سبک تفکر و راهبرد مدیریت تعارض درسازمان تامین اجتماعی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی میزان پذیرش تغییر با توجه به سبک تفکر و راهبرد مدیریت تعارض درسازمان تامین اجتماعی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی میزان پذیرش تغییر با توجه به سبک تفکر و راهبرد مدیریت تعارض درسازمان تامین اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی میزان پذیرش تغییر با توجه به سبک تفکر و راهبرد مدیریت تعارض درسازمان تامین اجتماعی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

در این مقاله به بررسی عوامل موثر بر میزان پذیرش تغییر با توجه به سبک تفکر مدیران با راهبرد مدیریت تعارض پرداخت ه شده است. درک سبک های تفکر تاثیر بسزایی در موفقیت و پیشرفت فرد دارد و در سطح گسترده تر در سازمان تطابق متناسب سبک های رهبری و سبک های تفکر می تواند سبب شکوفایی سازمان شود. هدف از انجام این تحقیق درک این مسیله خواهدبود که (( آیا بین سبک های تفکر (تفکراجرایی-تفکرقانون گذار-تفکرقضاوت گر) مدیران با راهبرد مدیریت تعارض و میزان پذیرش تغییر رابطه معنادار آماری وجود خواهدداشت )). برای جمع آوری داده های پژوهش ازپرسشنامه سبک تفکر استرنبرگ واگنر، پرسشنامه تغییرسازمانی رویلانایوا و پرسشنامه مدیریت تعارض استفاده شده است. نتایج تحلیل آماری آزمون فرضیه های های تحقیق از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده، و نرم افزار آماری مورد استفاده به منظور انجام تجزیه و تحلیل ها ،spss بوده است. نتایج نشان داد بین انواع سبک های تفکر مدیران(قانون گذار،قضاوت گر،اجرایی) با راهبردهای مدیریت تعارض(عدم مقابله،راه حل گرایی،کنترل) و میزان پذیرش تغییر رابطه معنی داری وجود دارد.