بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی از مقوله های مهمی هستند که امروزه در حوزه مدیریت ازجایگاه ویژه ای برخوردارند و به نظر می رسد بر هم تاثیر گذار باشند. با توجه به اهمیت این موضوع وانجام پژوهش های بسیار اندک در این زمینه، این تحقیق به دنبال بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با شاخص های رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بوده است تا راهنمای عمل مدیران در موفقیت سازمان ها باشد. ازاوایل دهه ۱۹۹۰ تحولاتی در بخش دولتی کشورها انجام شد به گونه ای که ساختار سلسله مراتبی و بروکراتیک اداره امور دولتی، در حال تبدیل به نوعی مدیریت دولتی قابل انعطاف و کارآمد است. با بروزتغییرات، سازمان های امروزی نیز به افرادی نیازمندند که متمایلند از الزامات و تکالیف رسمی شغل خود، پا را فراتر بگذارند که به این اقدام رفتار شهروند سازمانی گویند. وجود رفتار شهروندی سازمانی باعث کاهش ونزول ترک خدمت و غیبت کارکنان می شود و کارکنانی که به شرکت متعهدند، با شرکت به مدت طولانی باقی می مانند و محصولاتی با کیفیت بالا تولید می کنند و به موقعیت شرکت بر اساس رویکردهای متنوع و مختلف کمک می کنند. سازمان ها مى توانند محیط کار را به نحوى مدیریت کنند که منجر به رضایت کارکنان و تعهد بیشتر آنها و در نتیجه آن به رضایت مشتریان انجامد.