شناسایی موانع موثر بر پیاده سازی مدیریت استعداد (مطالعه موردی: شرکت ملی پالایش نفت آبادان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی موانع موثر بر پیاده سازی مدیریت استعداد (مطالعه موردی: شرکت ملی پالایش نفت آبادان) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی موانع موثر بر پیاده سازی مدیریت استعداد (مطالعه موردی: شرکت ملی پالایش نفت آبادان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی موانع موثر بر پیاده سازی مدیریت استعداد (مطالعه موردی: شرکت ملی پالایش نفت آبادان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی موانع موثر بر پیاده سازی مدیریت استعداد (مطالعه موردی: شرکت ملی پالایش نفت آبادان) :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق، شناسایی موانع موثر بر پیاده سازی مدیریت استعداد می پردازد.این تحقیق در سطح تحقیقات کاربردی و از نظرطبقه بندی و روش شناسی، در زمره تحقیقات با ماهیت توصیفی -همبستگی است.در این تحقیق جامعه آماری شامل کارکنان ردهعملیاتی شرکت ملی پالایش نفت آبادان، روش نمونه گیری احتمالی طبقه بندی و حجم نمونه از فرمول جامعه محدود ۷۱ نفر تعیینشد. پژوهش از مدل بلوغ مدیریت استعداد یک چارچوب چهار مرحله ای تشخیصی و تجویزی که شامل ۱۵ سیوال مدیریتاستعداد و ۲۷ سیوال راجب بحران تعهد، بحران رهبری، بحران خود مختاری و بحران کنترل می باشد.فرضیه های تحقیقباآزمون همبستگی پیرسون انجام گردید.نتایج به دست آمده نشان داد که بین بحران تعهد، بحران رهبری، بحران خودمختاری، بحران کنترلو مدیریت استعداد رابطه معناداری وجود دارد.