تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با تاکید بر مدل فن جیو و جینک تسای : پژوهشی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران بندر نوشهر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با تاکید بر مدل فن جیو و جینک تسای : پژوهشی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران بندر نوشهر دارای ۳۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با تاکید بر مدل فن جیو و جینک تسای : پژوهشی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران بندر نوشهر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با تاکید بر مدل فن جیو و جینک تسای : پژوهشی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران بندر نوشهر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با تاکید بر مدل فن جیو و جینک تسای : پژوهشی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران بندر نوشهر :

تعداد صفحات :۳۴

چکیده مقاله:

در مقاله حاضر تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استانمازندران- بندر نوشهرمورد مطالعه قرار گرفت .این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی کمی است که به شیوه رگرسیون انجام شده است در این تحقیق از تعداد ۴۱۲ نفر، ۱۷۹ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخابشدند در این راستا جهت سنجش متغیر فرسودگی شغلی،از پرسشنامه ۲۲ سوالی مزلاچ (۱۹۹۰) و برایسنجش متغیر رفتار شهروندی سازمانی ،تلفیقی از پرسشنامه های پود ساکف و همکاران (۱۹۹۰)، بینزتاک وهمکاران (۲۰۰۳) و کرنودل (۲۰۰۷) مورد استفاده قرار گرفت که مجموعا دارای ۳۷ سوال بوده و به وسیلهمقیاس هفت گزینه ای لیکرت اندازه گبری شده است. در نهایت، نتایج حاصل نشان داد که کلیه فرضیههای تحقیق (اعم از اصلی و فرعی) تایید شده است. بنابراین می توان اذعان داشت که فرسودگی شغلی بررفتار شهروندی سازمانی کارکنان ،تاثیر منفی و معنی داری دارد.