تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهدسازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهدسازمانی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهدسازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهدسازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهدسازمانی :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوینی است که امروزه در جامعه شناسی و اقتصاد و به تازگی در مدیریت و سازمان به صورتگسترده مورد استفاده قرار گرفته است . سرمایه اجتماعی از یک منظر، پدیده ای مدیریتی است و برای آن ویژگی هایگوناگونی تعریف شده که شامل اعتماد ، هنجار ، ارزش ها و رفتارهای مشترک، ارتباطات، همکاری، تعهد متقابل ، شناختمتقابل و شبکه ها می باشد . سازمان هایی که دارای سطوح بالاتر سرمایه اجتماعی هستند، احتمالا نسبت به رقبایشان کهدارای سرمایه اجتماعی کم تری هستند، موفق تر باشند. سرمایه اجتماعی سازمانی، یک دارایی است که هم برای سازمان (ازطریق ایجاد ارزش برای ذینفعان) و هم برای اعضای سازمان (از طریق ارتقای مهارت کارکنان) مفید و سودمند است.تعهد سازمانی را میتوان به طور ساده، اعتقاد به ارزشها و اهداف سازمان، احساس وفاداری به سازمان، الزام اخلاقی، تمایلقلبی و احساس نیاز به ماندن در سازمان تعریف کرد . هرگاه تعهد سازمانی به مرحله نهایی خود برسد، عضو سازمانی متعهد،در شمار کسانی در میآید که به آنان اعتماد فراوانی میشود و آنان نیز در راه ستودن و پاسداری از ارزشهای سازمانها درنگنخواهند کرد. هیچ سازمانی بدون ایجاد فرهنگ قوی نمی تواند به سرمایه اجتماعی مناسب دست یابد و هرچه کارکنان تعهدبیشتری داشته باشند ، تمایل به اجرای فعالیتهای بیشتری خواهند داشت. مطلوب ساختن سرمایه گذاری های سازمانی درسرمایه اجتماعی، تعهد کاری ، کارایی شغلی و رفتار درون سازمانی کارکنان خدمات را تحت تاثیر قرار می دهد .بنابراین مدیران باید تعهد و پایبندی کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکتکارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیت شغلی برای آنان ،تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.