بررسی و مقایسه توانمندسازی نیروی انسانی بر روی عملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور و اداره کل استاندارد تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی و مقایسه توانمندسازی نیروی انسانی بر روی عملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور و اداره کل استاندارد تهران دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی و مقایسه توانمندسازی نیروی انسانی بر روی عملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور و اداره کل استاندارد تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی و مقایسه توانمندسازی نیروی انسانی بر روی عملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور و اداره کل استاندارد تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی و مقایسه توانمندسازی نیروی انسانی بر روی عملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور و اداره کل استاندارد تهران :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

در دنیای امروزی منابع انسانی مهمترین و با ارزشترین دارایی هایی است که هر سازمان دراختیار دارد.تموثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمدتر کردن کارکنان سازمانها است. میتوان اذعان نمود که بدون افراد کارآمد دستیابی به اهداف سازمانی غیرممکن می باشد. تمنابع انسانی نقش اساسی در رشد، پویایی، بالندگی یا شکست و نابودی سازمانها دارند. تنتیجه اینکه، در تعامل بینویژگیهای کارکنان و ضرورتهای محیطی، سازمانها مجبورند که از وضعیت فعلی کاملا دور شده و به وضعیت جدید روی آورده و به سازمانهایی تبدیل شوند که به قول چارلز هندی (ششت )کمتر شباهتی به سازمانهای سنتی داشته باشند که ما به آنها عادت داریم صاحبنظرانمدیریت روانشناشناسان سازمانی، برای مواجه شدن با این چالش ها و نگرانی ها، ایجاد فرهنگ توانمند سازی کارکنان را پیشنهاد می کنند لذا می توان بیان نمود که بدون افراد کارآمد دستیابی به اهداف سازمانی غیرممکن است. در تحقیق پیشرو هدف آن است که به بررسی و مقایسه نتایج بدست آمده در توانمندسازی نیروی انسانی بر روی عملکرد کارکنان سازمانمدیریت بحران کشور و اداره کل استاندارد تهران و پرداخته شود و ابعاد توانمند سازی بر روی عملکرد این دو نهاد اجتماعی مقایسه شود.ازآنجاییکه تحقیق حاضر از نوع توصیفی میباشد، همچون بسیاری از مطالعات توصیفی مشابه برای جمعآوری اطلاعات و بررسیتوانمندسازی با عملکرد کارکنان و پیمایش آن از ابزار پرسشنامه استفاده شده است.تپس از جمعآوری کامل پرسشنامهها و نمرهگذاریآنها، کلیه اطلاعات بدست آمده با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی آلفای کرونباخ، آزمون کولموگروف– اسمیرنوف و آزمون رگرسیون، جهت بررسی تاثیر بین متغیرها مورد بررسی قرار خواهند گرفت.تدر ادامه برای رتبه بندی شاخص های توانمند سازی از آزمون فریدمن بهره برده و به رتبه بندی شاخص ها جهت تشخیص اولیت در ارایه راه کار های مورد نیاز در رفع نقاط ضعف سازمانپرداخته می شود.که با مشاهده نتایج می توان دریافت در سازمان مدیریت بحران کشور احساس داشتن حق انتخاب در رتبه نخست واحساس معنی دار بودن در رتبه انتهایی قرار می گیرد و در اداره کل استاندارد تهران احساس موثر بودن در رتبه اول و احساس داشتناعتماد در رتبه آخرقرار دارد.