همگرایی سازمانی و نقش آن در تحقق استراتژیها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 همگرایی سازمانی و نقش آن در تحقق استراتژیها دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد همگرایی سازمانی و نقش آن در تحقق استراتژیها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی همگرایی سازمانی و نقش آن در تحقق استراتژیها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن همگرایی سازمانی و نقش آن در تحقق استراتژیها :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

امروزه در بیشتر سازمانها، نظامهای آموزش با چالشهای انطباقی روبهرو هستند. تغییر و تحولات جوامع، بازارها، مشتریان، رقبا و مهمتر از همه دگرگونیهای سریع فناوری، نظام های آموزشی را به تعیین و تبیین ارزشها، تدوین یا توسعهاستراتژیهای جدید و فراگیری روش های اجرایی تازه، وادارمی کنند. معمولا دشوارترین وظیفه نظامهای آموزش در تامین دانش مورد نیاز، همگرایی آن با استراتژی سازمان است. اقدام برای انطباق پذیر کردن، زمانی ضرورت می یابد که نقشآموزش در توسعه کیفی عملکردهای سازمان به چالش گرفته شود، اهمیت ارزش های آن کم رنگ شود و دیدگاه هایی بهظاهر موجه و در عین حال متضاد در مورد آموزش، شکل گیرد. زمانی که سازمان به طراحی مجدد خود می پردازد، یا هنگامی که به توسعه یا اجرای استراتژی های جدید اقدام می کند، یا اینکه مدیریت ارشد به طور معمول از موثر نبودن نتایج آموزشهاشکایت می کند، چالشهای انطباق پذیری شکل گرفته اند. این گونه چالشها منشا سیستمی دارند و نمی توان برای آنها راه حلهای آماده و از پیش تعیین شده تجویز کرد. برای رفع مشکلات یاد شده، اگرچه تمرکز بر مدیریت برنامه های تدوین شده و اجرای موثر آنها حساس و حیاتی است، اما مهم تر از آن، چگونگی رهبری نظام آموزش در همسو سازی هدفها و برنامه ها با استراتژی ها است.