تاثیر یادگیری سازمانی بر اثربخشی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر یادگیری سازمانی بر اثربخشی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر یادگیری سازمانی بر اثربخشی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر یادگیری سازمانی بر اثربخشی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر یادگیری سازمانی بر اثربخشی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر به لحاظ هدف ،ماهیت و روش ، تحقیقی از نوع کاربردی ، توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل به تعداد ۱۳۰۰ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده می شود که تعداد حجم نمونه ۲۱۵ نفر بدست می آید. چون هر یک از کارکنان شانس انتخاب شدن برای جامعه نمونه را دارد، بنابراین از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده می شود. برای جمع آوری اطلاعات ابتدا با استفاده از مصاحبه از کارشناسان و نخبگان و اساتید خبره پرسشنامه یادگیری سازمانی گومز و همکاران (۲۰۰۵ (و اثربخشی کارکنان محقق ساخته تهیه و سپس در بین جامعه آماری توزیع گردید. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید مورد تایید و پایایی آنها نیز با آلفای کرونباخ بالاتر از ۷.۰ بدست آمد. برای تحلیل داده ها از دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در آمار توصیفی شاخص هایی مانند،جداول فراوانی و نمودارها و همچنین درآمار استنباطی از آزمون متناسب با داده ها همچون رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که یادگیری سازمانی و مولفه های آن بر اثربخشی کارکنان تاثیر دارد.