بررسی ارتباط سبکهای سه گانه رهبری از دیدگاه کلارک با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط سبکهای سه گانه رهبری از دیدگاه کلارک با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط سبکهای سه گانه رهبری از دیدگاه کلارک با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط سبکهای سه گانه رهبری از دیدگاه کلارک با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط سبکهای سه گانه رهبری از دیدگاه کلارک با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

حفظ انگیزه و تعهد افراد در زمان بروز تغییرات گسترده، در زمره دشوارترین چالشهایی است که رهبران در تمامی سطوح با آنها مواجه اند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک های سه گانه رهبری و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان میباشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان ادارات و سازمانهای دولتی شهرستان الهیجان در سال ۴۹۳۱ تشکیل می دهند که تعداد ۴۷۳ نفر بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند و از آنها خواسته شد تاپرسشنامه سبک رهبری کالرک و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران را تکمیل نمایند. جهت تحلیلداده ها، از شاخص های ضریب همبستگی، واریانس و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که سبک های رهبری رابطه معناداری با رفتار شهروندی سازمانی و تغییر آن دارد و قادر است ۱۴ درصد این تغییرات را پیش بینی کند. همچنین درسطح معناداری ۰۰۴/۰> P ،سبک رهبری مشارکتی با رفتار شهروندی سازمانی و در سطح معناداری ۰۰۰/۰> P ،سبکرهبری دستوری رابطه مثبت و معناداری دارد. بنابراین استفاده از سبک رهبری مناسب و متناسب در سازمانها منجر به بروز رفتار مطلوب کارکنان و در نهایت سرعت بخشیدن به امور در جهت اهداف و رسالت سازمانی خواهد شد.