بررسی رابطه بین بهره وری شغلی و توسعه منابع انسانی با توجه به بکارگیری فنآوری اطلاعات مطالعه موردی سازمان تعاون کار و رفاه اجتماعی استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین بهره وری شغلی و توسعه منابع انسانی با توجه به بکارگیری فنآوری اطلاعات مطالعه موردی سازمان تعاون کار و رفاه اجتماعی استان گلستان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین بهره وری شغلی و توسعه منابع انسانی با توجه به بکارگیری فنآوری اطلاعات مطالعه موردی سازمان تعاون کار و رفاه اجتماعی استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین بهره وری شغلی و توسعه منابع انسانی با توجه به بکارگیری فنآوری اطلاعات مطالعه موردی سازمان تعاون کار و رفاه اجتماعی استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین بهره وری شغلی و توسعه منابع انسانی با توجه به بکارگیری فنآوری اطلاعات مطالعه موردی سازمان تعاون کار و رفاه اجتماعی استان گلستان :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف شناخت میزان بهره وری شغلی و توسعه منابع انسانی کارکنان تعاون سازمان کار ورفاه اجتماعی گلستان با توجه به بکارگیری فناوری اطلاعات انجام شد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی و از نوع پیمایشی و جامعه آماری، کلیه کارکنان اداره اداره کل تعاون کار ورفاه اجتماعی استان گلستان به حجم ۲۵۰ نفر که ب ا استفاده از نمونه گیری تصادفی بر اساس جدول گرجسی و مورگان تعداد ۱۵۰ نفر بعنوان نمونه آماری مورد بررسی قرار گرفت روش گردآوری داده ها به دو دسته روش کتابخانه ایی و مید انی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده پایایی آن بر اساس ضریب الفای گرونباخ محاسبه شد.تجزیه تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی (شامل :فراوانی ،میانگین ،انحراف و….)و آزمون استنباطی شامل آزمون وضریب همبستگی واگراسیون خطی و یک از متغیرها انجام شد.نتیجه تحقیق بیانگر آن بود که مولفه ها ی بهره وری کارایی با میانگین ۴و اثر بخشی به میانگین ۶/۳ می باشد بنابراین هردو مولفه در وضعیت مطلوبی بوده اند وهمچنین از بین مولفه ای توسعه انسانی به ترتیب توسعه حرفه ای با میانگین ( ۰۵۹/۳، (تقویت خود نظارتی با میانگین (۴/۳، (تقویت مهارت تصمیم گیری با میانگی ن (۴/۳ (نهادینه شدن تغییر با میانگین( ۴۲/۳ (و شکل گیری تفکراستاندار دگرا با میانگین ( ۳/۳ (قراردارد. بنا بر تحلیل توصیفی شاخص ها نشان می دهد که میانگین همه شاخص ها بیشتر از ۳ و شاخص صرفه جویی در زمان و افزایش سرعت میانگین بالاتر از ۴ و کمترین شاخص ها مربوط به تضمین ،گل نگری، هنجارها تفکر اقتضایی و انتقاد پذیری درک چشم انداز بوده است. بطور کلی نتایج تحقیق نشان داد که بکارگیری فناوری اطلاعات در اداره کل تعاون کار روفاه اجتماعی استان اثرات مطلوبی داشته و باعث بهره وری شغلی و توسعه منابع انسانی گردید.