بررسی عوامل موثر شایستگی ها(ماده ۵۴ قانون خدمات کشوری) برموفقیت ارتقاء شغلی در سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عوامل موثر شایستگی ها(ماده ۵۴ قانون خدمات کشوری) برموفقیت ارتقاء شغلی در سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عوامل موثر شایستگی ها(ماده ۵۴ قانون خدمات کشوری) برموفقیت ارتقاء شغلی در سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل موثر شایستگی ها(ماده ۵۴ قانون خدمات کشوری) برموفقیت ارتقاء شغلی در سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی عوامل موثر شایستگی ها(ماده ۵۴ قانون خدمات کشوری) برموفقیت ارتقاء شغلی در سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

ارتقاء شغلی عامل مهم در زمینه حفظ پویایی سازمانها و تزریق روحیه نو به بخشهای مختلف یک سازمان میباشد. همواره سازمانهای موفق سازمانهایی بودهاند که توانستهاند رویکردی سیستماتیک در زمینه ارتقاء کارکنان خود در پستهای کلیدی داشته باشند. بررسی سازمانهای دولتی ایرانی نشان از وجود بی برنامگیها و ضعفها در این زمینه دارد. مسایل و مشکلاتی که منجر به ارتقاء یا انتصابات بی قاعده وخارج از چهارچوب قانون در پستهای کلیدی گردیده است. از این رو مطالعه حاضر با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری، به بررسی عوامل موثر شایستگی ها (ماده ۵۴ قانون خدمات کشوری )در زمینه ارتقاء شغلی کارکنان پرداخته است این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و بر اساس ماهیت گردآوری دادهها توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از مدیران و کارشناسان سازمان زمینشناسی و اکتشافات معدنی بوده حجم نمونه آماری از طریق جدول کرجسی و مورگان ۱۸۱ نفر است. فرضیات تحقیق با استفاده از روش تی تک نمونه ای مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که تمامی فرضیات مورد تایید قرار میگیرد.