ارتباط ابعاد مختلف عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط ابعاد مختلف عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط ابعاد مختلف عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط ابعاد مختلف عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط ابعاد مختلف عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

این تحقیق پیرامون بررسی ارتباط ابعاد مختلف عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان صورت گرفته است. جامعه آمار ی این تحقیق کارکنان سازمان های دولتی شهرستان ارومیه می باشد؛ و حجم نمونه ۳۲۲ نفر می باشد که با استفاده از فرمولککران بدست آمد. جهت بررسی عدالت سازمانی از مدل مورمن و نیهوف و اعتماد سازمانی از مدل الونن و همکاران استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آزمون رتبه بندی فریدمن و همبستگی پیرسون بهره گرفته شدهاست. پژوهش حاضر از یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تشکیل شده است. نتایج حاصل از فرضیه اصلی تحقی ق حاک ی ازاین است که عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری دارد. به علاوه نتایج حاصل از فرضیات فرع ی تحقی ق نشان دهنده این بود که ابعاد مختلف عدالت سازمانی ( عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای) با اعتماد سازمانی ارتباط مثبت ومعناداری دارد. همچنین نتایج حاکی از این بود که از بین ابعاد مختلف عدالت سازمانی، عدالت مراوده ای از ضر یب همبستگ ی بالاتری با اعتماد سازمانی برخوردار است.