بررسی رابطه بین فرایند استراتژی کارت امتیازی متوازن بر ارزیابی عملکرد کارکنان (مورد مطالعه اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۳۹۵)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین فرایند استراتژی کارت امتیازی متوازن بر ارزیابی عملکرد کارکنان (مورد مطالعه اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۳۹۵) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین فرایند استراتژی کارت امتیازی متوازن بر ارزیابی عملکرد کارکنان (مورد مطالعه اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۳۹۵)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فرایند استراتژی کارت امتیازی متوازن بر ارزیابی عملکرد کارکنان (مورد مطالعه اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۳۹۵)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین فرایند استراتژی کارت امتیازی متوازن بر ارزیابی عملکرد کارکنان (مورد مطالعه اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۳۹۵) :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف ازاین تحقیق شناسایی رابطه پیاده سازی رویکرد مدیریت فرایند استراتژیک کارت امتیازی متوازن برارزیابی عملکرد کارکنان دراداره اموزش و پرورش شهرستان اسفراین درسال ۱۳۹۵ می باشد تحقیق حاضر ازنظر هدف کاربردی توصیفی پیمایشی و ازنوع همبستگی می باشد جامعه اماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره اموزش و پرورش اسفراین به تعداد ۸۰نفر تشکیل میدهند حجم نمونه مطابق باجدول مورگان برای ۸۰نفر ۶۶نفر براورد گردید و به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند ابزار گرداوری داده ها برا ی متغیر ابعادمدیریت استراتژی کارت امتیازی متوازن ازپرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژی کارت امتیازی متوازن کاپلان و نورتون ۲۰۰۴ و برای سنجش میزان ارزیابی عملکرد کارکنان نیز ازپرسشنامه استاندارد شده ارزیابی عملکرد کارکنان هرسی بلانچارد ۱۹۹۹ می باشد که قبلا روایی آن موردتایید اساتید و خبرگان قرارگرفته بود و پایایی آن به کمک روش ضریب الفای کرونباخ برای پرسشنامه های مدیریت استراتژی کارت امتیازی متوازن و ارزیابی عملکرد کارکنان به ترتیب مقادیر ۰/۹۵و۰/۸۵ بدست آمد که نشان دهنده اعتبار و پایایی پرسشنامه های مذکور بود داده های جمع اوری شده با استفاده ازازمون های اماری همسبتگی پیرسون برای بررسی روابط بین فرضیات تحقیق استفاده گردید و داده های جمع اوری شده بااستفاده ازنرم افزار SPSS نسخه ۱۸ موردتجزیه و تحلیل قرارگرفت نتایج نشان داد بین مدیریت استراتژیک کارت امتیازی متوازن و ارزیابی عملکرد کارکنان دراداره اموزش و پرورش شهرستان اسفراین رابطه مثبت و معنادار وجود دارد بنابراین با افزایش مدیریت استراتژی کارت امتیازی متوازن و ترویج ابعادآن دراداره آموزش و پرورش میتوان به ارتقای عملکرد کارکنان کمک کرد