بررسی رابطه سبک های تعارض با بالندگی سازمانی اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه سبک های تعارض با بالندگی سازمانی اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه سبک های تعارض با بالندگی سازمانی اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه سبک های تعارض با بالندگی سازمانی اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه سبک های تعارض با بالندگی سازمانی اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک های تعارض با بالندگی سازمانی اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان می باشد.تحقیق مذکور از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی بوده و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع تحقیق توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تعداد ۵۰۰ نفر ازاعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۱۷ نفر به عنوان نمونه آماری مورد استفاده قرار گرفتند. که بهروش طبقه ای- تصادفی نمونه گیری صورت گرفته است. جمع آوری اطلاعات از طریق توزیع پرسشنامه جهت کسب داده های موردنیاز، جمع آوری شده است. ابزار تحقیق ۳پرسشنامه استاندارد ارزیابی سبک های تعارض کریتنر ۴ و کینیکی ۲۰۰۱ با۱۵سوال و ۵گزینه وپرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدز۲۰۰۷ با ۳۰ سوال و ۵ گزینه بر پایه مقیاس لیکرت ۷ است. جهت تعیین اعتبار و روایی پرسشنامه این پژوهش از روش محتوا استفاده شد و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفا کرونباخ به دست آمدکه برای پرسشنامه سبک های تعارض کریتنر وکینیکی ضریب پایایی ۰/۸۸ و برای پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدز ضریب پایایی ۰/۸۷ بدست آمده است. برای تجزیه وتحلیل در این پژوهش از نرم افزارspss22استفاده شد، بدین صورت که پس ازاستخراج داده های پرسشنامه، ابتدا جهت بررسی های جمعیت شناختی از روش های توصیفی شامل فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار در موردمتغییرهای مورد مطالعه استفاده وسپس برای پاسخگویی به سوالات پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون برای بررسی میزان رابطه بین متغییرهای سبک های تعارض با بالندگی استفاده گردیده است.یافته های پژوهش حاضر نشان می دهد بین سبک های تعارض سازمانی با بالندگی سازمانی رابطه معناداری وجود نداشته است