بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و ابعاد فرهنگ سازمانی در بین مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و ابعاد فرهنگ سازمانی در بین مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و ابعاد فرهنگ سازمانی در بین مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و ابعاد فرهنگ سازمانی در بین مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و ابعاد فرهنگ سازمانی در بین مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

قدرت، به عنوان یکی از ابزارهای اساسی و عملی هر سازمان، محور درک رفتار سازمانی و فردی میباشد. با وجود درک اهمیت قدرت در نظریه و علم مدیریت، هنوز هم دانش و شناخت بشر در مورد آن محدود و گاهی مبهم است. این مساله به علت عدم شناخت کافی در مورد ماهیت موضوع قدرت وعوامل مرتبط با آن در سازمان است. با وجود این چون قدرت نقش عمدهای در مراودهها و روابط موجود در جریان زندگی سازمانی دارد نمیتوان از تاثیرآن در کنشهای سازمانی به سادگی گذشت . پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و ابعاد فرهنگ سازمانی در بین مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج انجام شد.جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارشناسان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج در سال ۱۳۹۵ میباشد که تعداد آنها ۱۸۰ نفر است. برای تعیین حجم نمونه از روش تمام شماری استفاده شد و ۱۸۰ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار مورد استفاده دراین پژوهش، پرسشنامه منابع قدرت مدیران شرایخیم و هینکین ) ۱۹۸۹ ( و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون) ۲۰۰۰ ( است که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامهها به اثبات رسیده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش از روشهای آمار توصیفی و استنباطی ) ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون(استفاده شد. دادهپردازی نیز با استفاده از نرمافزار SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که بین همه مولفههای منابع قدرت مدیران )قدرت تخصص،قدرت پاداش، قدرت اجبار، قدرت مرجعیت( و فرهنگ سازمانی )بجز قدرت قانونی( ارتباط معنیداری وجود دارد. همچنین در تجزیه و تحلیلهای یافته- های این پژوهش در بین متغیرهای مورد مطالعه، قدرت اجبار مدیران بیشترین نقش را در فرهنگ سازمانی داشته، و بعد از آن به ترتیب قدرت پاداش ، قدرت مرجعیت مدیران ، قدرت تخصص مدیران ، قدرت قانونی مدیران قرار گرفتهاند