بررسی میزان آگاهی، نگرش و عملکرد پرسنل قطار شهری شیراز درمورد حریق و روش های اطفاء آن در سال ۱۳۹۵

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی میزان آگاهی، نگرش و عملکرد پرسنل قطار شهری شیراز درمورد حریق و روش های اطفاء آن در سال ۱۳۹۵ دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی میزان آگاهی، نگرش و عملکرد پرسنل قطار شهری شیراز درمورد حریق و روش های اطفاء آن در سال ۱۳۹۵  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی میزان آگاهی، نگرش و عملکرد پرسنل قطار شهری شیراز درمورد حریق و روش های اطفاء آن در سال ۱۳۹۵،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی میزان آگاهی، نگرش و عملکرد پرسنل قطار شهری شیراز درمورد حریق و روش های اطفاء آن در سال ۱۳۹۵ :

تعداد صفحات :۶

چکیده مقاله:

امروزه ایمنی در بخشهای گوناگون محیطکار مورد توجه روز افزون قرار گرفته است. آتشسوزی یکی از خطرناکترین پدیده هایی است که خسارات جانی و مالی عمدهای را بهوجود میآورد. از آنجاکه روزانه افراد زیادی جهت رفت و آمد خود از مترو استفاده میکنند، بنابراین آتشسوزی در مترو بیشتر از هر مکان عمومی دیگری میتواند باعث خسارات جانی شود، بر این اساس هدف این مطالعه بررسی میزان آگاهی، عملکرد و نگرش پرسنل قطار شهری شیراز از حریق و روشهای اطفاء آن میباشد. در این مطالعه توصیفی – مقطعی ۶۲ نفر از پرسنل قطار شهری شیراز به روش سرشماری انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامهای محقق ساخته شامل چهار بخش، مشخصات دموگرافیک (سن، سابقه کار، تحصیلات و …)، سوالات آگاهی، نگرش و عملکرد در مورد حریق و روشهای اطفاء آن بود. سوالات پرسشنامه از نظر روایی محتوا مورد بررسی قرار گرفت و پایایی آن با ضریب آلفا کرونباخ ۷۹/۰ مورد تایید قرار گرفت. دادهها توسط نرمافزار ۲۰ SPSS و آزمونهای همبستگی، تی و کای اسکویر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این مطالعه سطح معنیداری ۰۵/۰ درنظر گرفته شد.میانگین سنی شرکتکنندگان ۳۳/۳۱۱/۲۹ با سابقه کار ۹۳/۰۱/۲ سال بود. ۸/۵۴ %لیسانسه و ۴/۴۳ %اظهار داشتند که درمورد ایمنی حریق اطلاعات نسبتا زیادی دارند. میانگین نمره آگاهی، نگرش و عملکرد به ترتیب ۱۱/۳۲۱/۲۰) حداقل نمره قابل-کسب ۰ و حداکثر ۲۶ ،(۱۹/۳۱۶/۳۴) حداقل نمره ۸ و حداکثر ۴۰ (و ۲۳/۶۳۳/۳۸) حداقل نمره ۹ و حداکثر ۴۵ (بود. همچنین همبستگی مستقیم بین نمره عملکرد پرسنل با سن وجود داشت (۰۴۲.۰=p, 26.0=r .(بین نمره آگاهی، نگرش و عملکرد پرسنل با سطح تحصیلات و رشته تحصیلی ارتباط معنی دار آماری دیده نشد (۰۵/۰> P (اما نمره عملکرد در گروه های شغلی مختلف، اختلاف آماری معنی داری داشت (۰۰۰.۰=p .(با توجه به نتایج، نمره آگاهی و نگرش پرسنل خوب و نمره عملکرد آنها در حد متوسط بوده است. در این راستا پیشنهاد میشود کلاسهای آموزشی مدونی در زمینه ارتقاء عملکرد پرسنل برگزار شود و ارایه راهکارهایی جهت نهادینه کردن دانسته های آنها از اهداف مهم مدیران سازمان باشد. بهخاطر مسیولیت پذیری اخلاقی، هر سازمانی به ویژه سازمانهایی که به جامعه خدمات فوری ارایه میدهند متعهد شوند محیطی را فراهم نمایند که در آن آسیب و زیانی به مشتریان و کارکنان وارد نشود.