بررسی رابطه یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

در این مقاله با موضوع بررسی رابطه یادگیریسازمانی بر تعهدسازمانی شرکت سهامی بیمه ایران در شهرستان بروجرد، با استفاده از روش تحقیق پیمایشی- توصیفی و با روش گردآوری اطلاعات کتابخانهای (مطالعه آثار مکتوب، مقاله و سایتها) و میدانی (پرسشنامه) به بررسی رابطه متغیر مستقل (یادگیری سازمانی) و ابعاد چهارگانه آن شامل دیدسیستمی، انتقال ویکپارچهسازی دانش، تعهدمدیریت و ایجاد فضایباز آزمایشگری بر متغیر وابسته (تعهد سازمانی) پرداخته شده است . جامعه آماری این پژوهش کارمندان بیمه ایران شامل ۱۳۹ نفر میباشد که جهت انتخاب نمونه در این تحقیق، با استفاده از روش تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۰۳ نفر به عنوان جامعه نمونهای تحقیق، برگزیده شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه میباشد و در بخش تجزیه تحلیل داده ها به منظور آزمون فرضیههای تحقیق از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات تحقیق، نشان داد که تمامی فرضیات تحقیق پذیرفته شده و انتقال ویکپارچه سازی دانش، بزرگترین میزان تاثیر برتعهدسازمانی رادر بین ابعاد چهارگانه مدل یادگیری سازمانی دارد، ضریب همبستگی اسپیرمن بین این دومتغیر به اندازه ۷۱۲/۰ واحد نشان داده شده است.