بررسی رابطه بین ادراکات عدالت سازمانی و استراتژی های منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی: تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین ادراکات عدالت سازمانی و استراتژی های منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی: تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین ادراکات عدالت سازمانی و استراتژی های منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی: تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین ادراکات عدالت سازمانی و استراتژی های منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی: تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین ادراکات عدالت سازمانی و استراتژی های منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی: تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ادراکات عدالت سازمانی و استراتژی های منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی )مطالعه موردی: تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو( می باشد. این تحقیق از نظر هدف از نوع کاربردی و براساس مکان از نوعتحقیقات میدانی است. ابزار گردآوری دادهها، سه پرسشنامه استاندارد بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت تعاونی خاص ایران خودرو می باشد با توجه به اینکه تعداد کارکنان تعاونی خاص ۱۵۴ نفر می باشد و پرسش نامه هایمربوط طبق روش سرشماری بین همه پرسنل توزیع و تجزیه و تحلیل شد. برای بررسی فرضیات از آزمون ضریب همبستگی پیرسن و معادلات ساختاری و نرم افزارهای spss 41 و لیزرل استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد ادراک کارکنان ازاستراتژی های منابع انسانی به صورت مستقیم بر رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر گذار می باشد. همچنین ادراک کارکنان از استراتژی عدالت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر گذار می باشد. ارتباط ادراک کارکنان از استراتژی منابعانسانی با رفتارهای شهروندی سازمانی به میزان ۰.۸۸ می باشد که بیشتر از رابطه ادراک کارکنان از استراتژی عدالت سازمانیو رفتارهای شهروندی سازمانی با مقدار ۰.۸۲ می باشد. توجه به مفاهیم رفتار شهروندی سازمانی و کمک به استقرار و تقویت آن در سازمان، می تواند در جهت توسعه چنین رفتارهایی مفید و در نتیجه بهبود عملکردی فردی و سازمانی موثر باشد