مقاله مروری بر روش شناسی نظریه پایه ور با تاکید بر مطالعات سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مروری بر روش شناسی نظریه پایه ور با تاکید بر مطالعات سازمانی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مروری بر روش شناسی نظریه پایه ور با تاکید بر مطالعات سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مروری بر روش شناسی نظریه پایه ور با تاکید بر مطالعات سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مروری بر روش شناسی نظریه پایه ور با تاکید بر مطالعات سازمانی :

مقاله مروری بر روش شناسی نظریه پایه ور با تاکید بر مطالعات سازمانی که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در بهار ۱۳۸۹ در راهبرد از صفحه ۲۵۷ تا ۲۷۷ منتشر شده است.
نام: مروری بر روش شناسی نظریه پایه ور با تاکید بر مطالعات سازمانی
این مقاله دارای ۲۱ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله پارادایم
مقاله اثبات گرایی
مقاله تفسیرگرایی
مقاله روش شناسی
مقاله نظریه پایه ور

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
هدف اصلی این مقاله، بررسی و تحلیل روش تحقیق «نظریه پایه ور» به عنوان یکی از روش های تحقیق کیفی است که به پژوهشگر امکان می دهد تا با رویکردی استقرایی و اکتشافی، به جای اتکاء به تئوری های موجود، مفاهیم و قضایا را به طور مستقیم از واقعیت کشف نماید و خود به تدوین تئوری بپردازد. بدین ترتیب، در این مقاله ابتدا مبانی فلسفی تحقیق از اثبات گرایی تا تفسیرگرایی مورد بحث قرار گرفته، آنگاه با تکیه بر مفروضه های پارادایم جدید و با درک اهمیت این موضوع که بسیاری از تئوری های سازمانی موجود فارغ از پیچیدگی ها و مسایل پایه ور سازمان های ایرانی، قابلیت های لازم برای حل مسایل سازمانی سازمان های ایران را ندارند، روش شناسی نظریه پایه ور و چارچوب عملی آن به تفصیل اشاره خواهد شد. با این هدف که مطالعات سازمانی در مسیری سوق یابند که قادر به طراحی و تدوین مدل ها و تئوری های بومی و مبتنی بر تجربه های زیسته مدیران و کارمندان سازمان های ایرانی و متناسب با مسایل، زمینه ها و شرایط و تحولات آنها باشند.