رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمند سازی کارمندان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمند سازی کارمندان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمند سازی کارمندان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمند سازی کارمندان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمند سازی کارمندان :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمند سازی کارکنان بانک کشاورزی استان البرز انجام شد. جامعه آماری تحقیق را کارمندان سازمان بانک کشاورزی (شامل ۳۲۰ نفر) تشکیل می دهند ، که از بین آنان با استفاده از جدول کرچسی و مورگان تعداد ۱۷۴ نفر، طی دو مرحله نمونه گیری به روش نمونه گیری تصادفی، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای شامل دو بخش: پرسش نامه توانمندسازی اسپریتزر، پرسش نامه یادگیری سازمانی نیفه می باشد. نتایج در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی ( ضریب همبستگی پیرسون ) مورد بررسی قرار گرفتند. در نهایت نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که: بین هر یک از مولفه های پنج گانه توانمندسازی با یادگیری سازمانی ارتباط قوی و مثبت وجود دارد. این رابطه بین احساس معناداری شغل با یادگیری سازمانی از بین احساس شایستگی و یادگیری سازمانی (r=0/533)، بین احساس استقلال در امور با یادگیری سازمانی(r=0/816)، بین احساس موثر بودن در شغل با یادگیری سازمانی (r=0/565)، بین احساس اعتماد به همکاران و یادگیری سازمانی (r=0/989)، به دست آمد.