بررسی رابطه انگیزش شغلی دو عاملی هرزبرگ با ارتقای کیفیت عملکرد کارکنان فرودگاه های غرب کشور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه انگیزش شغلی دو عاملی هرزبرگ با ارتقای کیفیت عملکرد کارکنان فرودگاه های غرب کشور دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه انگیزش شغلی دو عاملی هرزبرگ با ارتقای کیفیت عملکرد کارکنان فرودگاه های غرب کشور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه انگیزش شغلی دو عاملی هرزبرگ با ارتقای کیفیت عملکرد کارکنان فرودگاه های غرب کشور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه انگیزش شغلی دو عاملی هرزبرگ با ارتقای کیفیت عملکرد کارکنان فرودگاه های غرب کشور :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

انگیزش عامل مهمی در عملکرد کارکنان و ارتقای کیفیت شغلی نیروی انسانی به شمار می رود. هدف از این مطالعه بررسی رابطهموجود میان عوامل انگیزشی و بهداشتی (نظریه دو عاملی هرزبرگ) بر ارتقای کیفیت عملکرد کارکنان فرودگاه های غرب کشور میباشد.پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی یعنی رابطه بین یک متغیر مستقل با متغیر وابسته می باشد. جامعه آماریپژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در فرودگاه های غرب کشور به تعداد ۲۹۰ نفر می باشد که حجم نمونه ای بدست آمده به روشکوکران برابر با ۱۶۵ نفر با اطمینان ۹۵ درصد و خطایی کمتر از %۵ بدست آمده است.برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه هایاستاندارد (انگیزش شغلی هرزبرگ و عملکرد شغلی پاترسون استفاده شده است.یافته های پژوهش نشان می دهد که در بین مولفههای عوامل انگیزشی موقعیت شغلی دارای بیشترین میانگین (۱/۹۱) و ماهیت کاری دارای کمترین میانگین (۱/۶۲) می باشد و در بین مولفه های بهداشتی ارتباط در بین کارکنان دارای بیشترین میانگین (۱/۸۰) و خط مشی و محیط کاری دارای کمترین میانگین (۱/۴۷) می باشد.این مطالعه نشان می دهد که در بین عوامل انگیزشی و بهداشتی موقعیت شغلی و ارتباط، روابط شخصی با همردیفان مهم ترین عوامل و با عملکرد شغلی کارکنان نیز رابطه وجود دارد. و کمترین اهمیت مربوط به عوامل ماهیت کاری و خط مشی و محیط کاری می باشد. در ضمن دیگر عوامل انگیزشی و بهداشتی با ارتقای کیفیت شغلی رابطه وجود دارد.