رابطه خودآگاهی مدیران باجامعه پذیری کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه خودآگاهی مدیران باجامعه پذیری کارکنان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه خودآگاهی مدیران باجامعه پذیری کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه خودآگاهی مدیران باجامعه پذیری کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه خودآگاهی مدیران باجامعه پذیری کارکنان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطه بین خودآگاهی مدیران با جامعه پذیری کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری می باشد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از : بین خودآگاهی مدیران و جامعه پذیری کارکنا در دانشگاه حکیم سبزواری رابطه وجود دارد. لذا خودآگاهی مدیران به عنوان متغیر مستقل و جامعه پذیری کارکنان به عنوان متغیر وابسته بررسی شده است. این تحقیق از نظر هدف جز تحقیق کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری جزء تحقیق توصیفی و روش آن نیز از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری را شامل می شود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه، برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (شامل: جداول، نمودارها، فراوانی، درصدها، میانگین، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کولوموگروف اسمیرنوف) و برای انجام کلیه محاسبات آماری از بسته نرم افزاری spss استفاده شد. نتایج تحقیقات نشان داده شد که بین مولفه ی خودآگاهی با جامعه پذیری کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری رابطه مستقیم و معنادار می باشد.