رابطه ی فرسودگی شغلی و سبک های اسنادی در معلمان کودکان استثنایی شهر ارومیه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه ی فرسودگی شغلی و سبک های اسنادی در معلمان کودکان استثنایی شهر ارومیه دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه ی فرسودگی شغلی و سبک های اسنادی در معلمان کودکان استثنایی شهر ارومیه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ی فرسودگی شغلی و سبک های اسنادی در معلمان کودکان استثنایی شهر ارومیه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه ی فرسودگی شغلی و سبک های اسنادی در معلمان کودکان استثنایی شهر ارومیه :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

فرسودگی شغلی یکی از مشکلات جامعه امروزی است. این تحقیق در نظر داشت تا سهم سبک های اسنادی را در پیشبینی فرسودگی شغلی معلمان کودکان استثنایی شهر ارومیه در سال تحصیلی ۹۵-۹۴ بررسی کند. جامعهی آماری معلمان شاغل در مدارس استثنایی به تعداد ۱۳۰ نفر میباشد که بدلیل قلت، تحقیق بر روی کل جامعه انجام شدد. از ایدن تعداد ۷۵/۷% زن و ۲۴/۳% مرد بودند. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و رگرسیون بود. پرسشنامه ها شامل فرسودگی شغلی مسلش و جکسون و سبک اسناد سلیگمن بود که در جامعه هدف توزیع و جمع آوری شد. یافته های این پژوهش نشان داد رابطه فرسودگی شغلی با سبک اسناد کلی مثبت r=-0/39 ، p<0/01 سبک اسناد پایدار مثبت (r=-0/51، p<0/01) در سطح ۰/۰۱ منفی و معنادار میباشند. رابطه ی سبک اسنادی درونی مثبت با فرسودگی شغلی ، r=-0/23 ، p<0/05 در سطح ۰/۰۵ منفی و معنادار می باشد. رابطه ی فرسودگی شغلی با سبک اسناد درونی منفی r=0/39 ، p<0/01 سبک اسناد کلی منفی r=0/33 ، p<0/01 ، سبک اسناد پایدار منفی r=0/33 ، p<0/01 در سطح ۰/۰۱ مثبت و معنادار میباشد. در تبیین متغیرهای پیشبین، مجموعا R2=0/45 از واریانس، بصورتیکه سبک اسناد پایدار مثبدت ۲۶ و سبک اسناد درونی منفی ۱۴ درصد از تغییرات فرسودگی شغلی معلمان را پیش بینی میکنند. میتدوان نتیجه گرفدت افراد دارای سبک اسناد مثبت (درونی، پایدار و کلی)و سبک اسناد منفی (ییرونی، ناپایدار و جزیی) کمتر دچار فرسودگی شغلی می شوند.