رابطه بین سرمایه اجتماعی و تسهیم دانش سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه شاهد)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین سرمایه اجتماعی و تسهیم دانش سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه شاهد) دارای ۳۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین سرمایه اجتماعی و تسهیم دانش سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه شاهد)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تسهیم دانش سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه شاهد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین سرمایه اجتماعی و تسهیم دانش سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه شاهد) :

تعداد صفحات :۳۳

چکیده مقاله:

مطابق با تعریف مدیریت دانش، تسهیم دانش یکی از حوزه های کلیدی در فرایند مدیریت دانش است. از این رو یکی ازچالش های پیش روی سازمان های عصر حاضر، مهیا ساختن محیطی برای ترغیب کارکنان در جهت به اشتراک گذاشتنتجارب و آگاهی های خویش، می باشد. به طور کلی آموزش عالی به منظور برخورداری از بستر مناسب در تبلور جنبه هاینوین علم و دانش و بهره گیری وسیع از این سرمایه ارزشمند در میان مجموعه آموزشی مطرح گردیده است. از این رودانشگاه ها به عنوان مراکز خلق دانش و بروز خلاقیت نقش بارزی را در توسعه دانایی کشورها ایفا می کنند. این نهادها بهواسطه تعاملات گسترده میان استادان و دانشجویان و کارشناسان دانشگاه و همچنین مراودات آنان با محیط های صنعتی وتکنولوژیکی چشم انداز روشنی را در جهت زایش دانش های نوین ارایه می دهند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهسرمایه اجتماعی و تسهیم دانش سازمانی در میان اعضای هیات علمی، کارکنان و کارشناسان دانشگاه شاهد، انجام شدهاست. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. ابزار پژوهش دو پرسشنامه محقق ساخته و مشتمل بر ۴۴ سوالاست که پس از تعیین روایی پرسشنامه از طریق بررسی دیدگاه های اساتید دانشگاه شاهد و تعیین مقدار پایایی در یکنمونه ۳۰ تایی با استفاده از روش آلفای کرونباخ و نرم افزار SPSS (تسهیم دانش سازمانی ۷۹.۲ % و سرمایه اجتماعی ۸۱.۵%) به کار گرفته شدند. نمونه آماری انتخاب شده تصادفی، شامل ۱۶۰ نفر از کارکنان دانشگاه شاهد بودهاست. اطلاعات بدست آمده با انجام محاسبات آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون) مورد تجزیه و تحلیلقرار گرفت. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه های این تحقیق، بر وجود رابطه معنادار بین مولفه های سرمایه اجتماعی وتسهیم دانش سازمانی در سازمان مورد مطالعه دلالت دارد.