بررسی میزان تاثیر پشتیبانی سازمانی بر عملکرد کارکنان دیوان محاسبات کشور (از نظر کارکنان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی میزان تاثیر پشتیبانی سازمانی بر عملکرد کارکنان دیوان محاسبات کشور (از نظر کارکنان) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی میزان تاثیر پشتیبانی سازمانی بر عملکرد کارکنان دیوان محاسبات کشور (از نظر کارکنان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی میزان تاثیر پشتیبانی سازمانی بر عملکرد کارکنان دیوان محاسبات کشور (از نظر کارکنان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی میزان تاثیر پشتیبانی سازمانی بر عملکرد کارکنان دیوان محاسبات کشور (از نظر کارکنان) :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

دیوان محاسبات کشور را می توان به عنوان یکی از بزرگترین ارگانهای نظارتی در کشور جمهوری اسلامی ایران بررشمرد و به عبارتی شاید بتوان گفت که یکی از مهمترین و حساس ترین و تاثیر گذارترین واحد نظارت مالی و عمایاتیکشور می باشد. وجود یک دیوان محاسبات قدرتمند و توانا با پرسنل کارا و با معلومات و متعهد می تواند نقش بسیارزیادی را در جلوگیری از مفاسد مالی و شاید بعضی مواقع مفاسد اجتماعی ایفا نماید. لازمه داشتن دیوان محاسبات توانمندداشتن پرسنلی متدین، متعهد، علاقه مند، با استعداد، با معاومات می باشد که با یک سری عوامل دیگر نظیر عواملسازمانی و مدیریتی و محیطی می توان این مهم را محقق ساخت.این پژوهس که عنوان آن بررسی میزان تاثیر پشتیبانی سازمانی بر عملکرد کارکنان دیوان محاسبات کشور از نظر کارکنان می باشد سعی شده است از نظرات کارکنان دیوان محاسبات در کلیه مراکز استان ها بهره گیری و با توجه به این نظرات نتیجه گیری بعمل آید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهشکلیه کارکنان دیوان محاسبات کشور بوده و نمونه انتخابی با توجه به پاسخنامه های تکمیل شده از استان ها تعداد ۳۸۷ نفردر نظر گرفته شده است.باتوجه به آزمون t انجام گرفته مشخص گردید در سوال مطروحه درجه معناداری مساوی صفر بوده و با توجه به اینکه در سوال فرض H0 رد شده و H1 پذیرفته شده است چنین نتیجه گیری شده است که از نظر کارکنان دیوان محاسبات کشور این عامل بر عملکرد آنان موثر است ولی با توجه به آزمون فریدمن این عامل پشتیبانی سازمانی به عنوان مهمترین عامل شناخته شده است و به عبارتی عاملی هست که به نظر کارکنان تاثیر بیشتری را بر عملکرد کارکنان دارد.