دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با عملکرد شغلی کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با عملکرد شغلی کارکنان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با عملکرد شغلی کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با عملکرد شغلی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با عملکرد شغلی کارکنان :
تعداد صفحات :۱۳
چکیده مقاله:
در محیط پرچالش هزاره جدید، در عرصه رقابت میان سازمان ها و شرکت ها، یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برایسازمانها، متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. کنترل منابع (مانند منابع فیزیکی، سازمانی، اطلاعاتی وانسانی)، مزیت رقابتی را نصیب سازمان میکند. در این میان، منابع انسانی به دلیل محدودیت آن، از اهمیت بیشتری برخورداراست. هدف این تحقیق بررسی رابطه مدیریت استراتژیک و بهبود عملکرد کارکنان میباشد که با بررسی پیشینه مدیریتاستراتژیک و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان بصورت علمی _ترویجی دریافته ایم که رابطه معناداری میان مدیریت استراتژیک و بهره-وری عملکرد کارکنان وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
