بررسی و تحلیل عدالت رویه ای بر رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن بر وجهه سازمانی(مورد مطالعه: بانک ملت شهر تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی و تحلیل عدالت رویه ای بر رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن بر وجهه سازمانی(مورد مطالعه: بانک ملت شهر تهران) دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی و تحلیل عدالت رویه ای بر رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن بر وجهه سازمانی(مورد مطالعه: بانک ملت شهر تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی و تحلیل عدالت رویه ای بر رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن بر وجهه سازمانی(مورد مطالعه: بانک ملت شهر تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی و تحلیل عدالت رویه ای بر رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن بر وجهه سازمانی(مورد مطالعه: بانک ملت شهر تهران) :

تعداد صفحات :۲۸

چکیده مقاله:

توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان و انجام هر چه بهتر نقشهای اختصاص یافته به آنها و حتی وظایف فرانقشی منابع انسانی، یکی از دغدغههای جدی مدیران سازمانهاست.در مکاتب اولیه مدیریت افراد یک سازمان با رفتارهایی که در شرح شغل و شرایط احراز آن وجود داشت مورد ارزیابی قرار میگرفتند؛ از آنجایی که رشته مدیریت هر روز وارد مباحث جدیدتری میشود و حوزههای بیشتری را تسخیر میکند، امروزه رفتارهایی فراتر از آن نیز مد نظر قرارگرفته است؛ این رفتارها جز جداییناپذیر در مدیریت عملکرد محسوب شده که آن را رفتارهای افزون بر نقش یا رفتار شهروندی سازمانی میخوانند. این تحقیق در سال ۱۳۹۵ در میان۵۲۰نفر کارکنان ستادی بانک ملت شهر تهران با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۲۱ نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل دادهها، بوسیله نرم افزار SPSS و LISREL و به کمک پرسشنامه و آزمونهای آماری مفاهیم کیفی را از قبیل عدالت رویهای اعتماد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر روی رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن بر وجهه سازمان را مورد سنجش قرار دهد. پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و به ،۰/۷۸۵ ،۰/۸۶۰ ،۰/۷۸۷ ، ۰/۷۰۵ ،۰/۷۶۶ ،۰/۷۱۵ ، ۰/۷۰۴ ، ۰/۷ ،۰/۷۰۱ ، ۰/۸۳۲ ، ۰/۸۱۲ ترتیب۷۲۱/۰ میباشد و نتایج تحقیق بیانگر آن است که رفتار شهروندی سازمانی با ضریب مسیر ۴۴/۰ بر وجهه سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری میگذارد و عدالت بر روی سه بعد اعتماد با ضریب مسیر ۰/۸۱رضایت با ضریب مسیر۰/۳۴ و تعهدسازمانی با ضریب مسیر۰/۴۹ تاثیر مثبت و معنی داری می گذارد