دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بهره وری با نگاه استراتژیک در مدیریت منابع انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بهره وری با نگاه استراتژیک در مدیریت منابع انسانی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بهره وری با نگاه استراتژیک در مدیریت منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بهره وری با نگاه استراتژیک در مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بهره وری با نگاه استراتژیک در مدیریت منابع انسانی :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
این پژوهش در راستای تعامل بهره وری و مدیریت نیروی انسانی با دیدگاه استراتژیک به همراه نوآوری در تعامل چرخه بهبود بهره وری بامدیریت استراتژیک ارایه می شود. ساختار ذکر شده در این مطالعه توصیف کننده مراحل مختلف و تعامل آنها جهت افزایش بهره وری وتحقق اهداف استراتژیک سازمانی می باشد. چنان چه که ابتدا در قسمت اهمیت موضوع به نقش بهره وری و منابع انسانی به عنوان عناصراصلی و اساسی در بحث سوددهی و عملکرد سازمان ها اشاره می شود ، سپس مفاهیم کلی بهره وری و کارایی و اثربخشی و تمایزات آنها بررسی شده است . در ادامه مفهوم کاملی از مدیریت منابع انسانی تقدیم وعوامل موثر بهره وری نیروی انسانی گفته شده است و درادامه رویکرد نوین چرخه بهبود بهره وری ارایه شده است.همچنین فرآیند منابع انسانی معرفی ، چرخه بهره وری استراتژیک به صورتکامل و جامع ارایه و بررسی شد و در نهایت در قسمت نهایی و پایانی نیز یک جمع بندی کلی از پژوهش ارایه می شود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
