بررسی الگوها ها و بازخوردهای مدیریت دانش بر بهبود عملکرد سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی الگوها ها و بازخوردهای مدیریت دانش بر بهبود عملکرد سازمان دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی الگوها ها و بازخوردهای مدیریت دانش بر بهبود عملکرد سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی الگوها ها و بازخوردهای مدیریت دانش بر بهبود عملکرد سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی الگوها ها و بازخوردهای مدیریت دانش بر بهبود عملکرد سازمان :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

امروزه دانش و اطلاعات به عامل تعیین کننده ای در موفقیت و قدرت رقابت پذیری سازمان ها تبدیل شده و مدیریت دانش بهعنوان یکی از آخرین مباحث سازمانی در علم مدیریت مطرح شده است. خصوصا با ابلاغ سیاست های کلی نظام اداری توسطمقاد معظم رهبری (فروردین ۱۳۸۹) و ابلاغیه ستاد کل نیروهای مسلح در زمینه مدیریت دانش، و افزایش تاکید دولت بر ایجادجامعه دانشی و اولویت حرکت به سوی اقتصاد های دانش محور در سند چشم انداز ۲۰ ساله کشور و برنامه های چهارم و پنجمتوسعه، مسیله مهمی که بوجود آمده درک این موضوع است که چگونه از دانش به عنوان یک منبع مهم مزیت رقابتی استفادهکنیم. در این میان بسیاری از سازمان ها تلاش خود را بر این مسیله متمرکز نموده اند که چگونه می توانند دانش را در سازمانمدیریت نمایند. مدیریت دانش مزایای بسیاری برای سازمان ها به همراه دارد که از آن جمله می توان به بهبود کیفیت کار،دراختیار داشتن اطلاعات به روز شده، افزایش کارایی، بهبود اثر بخشی، بهبود تصمیم گیری، افزایش توان پاسخگویی نسبت بهنیاز های مشتریان، افزایش توان پاسخ به نیازهای اساسی و توسعه ای کشور و امکان تغییر و تطبیق پذیری سریع اشاره نمود. دراین مقاله ضمن تبیین مفهوم مدیریت دانش، سعی گردیده ابتدا به تعاریف مدیریت دانش ونقش آن در بهبود عملکرد سازمانهای دولتی پرداخته شود و مزایای سازمان های دانش محور بیان گردد. در ادامه بطور مختصر به موانع اجرایی نماد مدیریت دانشدر سازمان ها اشاره شده و راهکارهایی برای نهادینه کردن آن در سازمان پیشنهاد گردیده است.