آسیب شناسی نظام مدیریت استعداد در گمرکات استان خراسان رضوی و ارایه راهکار مناسب جهت بهبود آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 آسیب شناسی نظام مدیریت استعداد در گمرکات استان خراسان رضوی و ارایه راهکار مناسب جهت بهبود آن دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد آسیب شناسی نظام مدیریت استعداد در گمرکات استان خراسان رضوی و ارایه راهکار مناسب جهت بهبود آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی آسیب شناسی نظام مدیریت استعداد در گمرکات استان خراسان رضوی و ارایه راهکار مناسب جهت بهبود آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن آسیب شناسی نظام مدیریت استعداد در گمرکات استان خراسان رضوی و ارایه راهکار مناسب جهت بهبود آن :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

مطالعه موردی حاضر، به منظورآسیب شناسی و بهینه سازی فرایند مدیریت استعداد جاری در گمرکات استان خراسان رضوی انجام شد. روش پژوهش، روش آمیخته (کمی – کیفی) دو مرحله ای است. در مرحله کمی، با بکارگیری پرسشنامه محقق ساخته و با روش نمونه گیری تصادفی و حجم نمونه به تعداد ۲۰۱ نفر از میان کلیه کارکنان و با استفاده از فرمول کوکران، شکاف بین وضعیت موجود مدیریت استعداد و حالت مطلوب بررسی شد. در مرحله کیفی، با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختار یافته در بین ۳۰ نفر از کارشناسان انتخاب شده به روش نمونه گیری هدفمند، شکاف های موجود در ابعاد مدیریت استعداد به روش تحلیل محتوای جهت دار وتلخیصی تحلیل شد. نتایج حاصل از داده های کمی نشان داد که بین وضعیت موجود در تمام مولفه های مدیریت استعداد (جذب ،شناسایی ، توسعه ، حفظ روابط مثبت ،بکارگیری و نگه داری) و حالت مطلوب آنها فاصله معنادار وجود دارد. با توجه به اختلاف های آشکار شده حاصل از تحلیل محتوای کیفی مصاحبه ها در هر بعد، به منظور بهینه سازی سیستم مدیریت استعداد کنونی در سازمان ، پیشنهادهایی ارایه گردید. این پیشنهاد ها به مسیولین امر کمک میکند تا به جای تکرار آنچه در مدیریت منابع انسانی انجام میشود،چارچوب منسجمی را برای جذب ، شناسایی ، توسعه ، حفظ روابط مثبت ،بکارگیری و نگه داری سرمایه های انسانی ارزشمند پیش روی داشته باشند و بدین وسیله پاسخگوی چالشها و نیازهای نو ظهور باشند.