ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی دارای ۶۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی :
ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی
چکیده :
در این فایل با مطالعه سازه جدید و چند وجهی هوش فرهنگی، به دنبال ارائه راهکارهایی برای ارتقاء این قابلیت در مدیران دولتی دستاندرکار در امور بینالملل هستیم. جامعه مورد نظر دیپلماتهای برجسته و ماموران سابق وزارت خارجه در سایر کشورها (کسانی که در پستهای سفارت یا کارداری قرار داشتهاند) و معاونان، مدیران کل و رؤسای ادارات وزارت خارجه بوده و جامعه در نظر گرفته شده جهت سنجش سطح هوش فرهنگی و سایر تحلیلهای حاصل از پرسشنامه، علاوه بر گروه مذکور، کارکنان سطوح کارشناسی و کارشناسی ارشد وزارت امور خارجه نیز میباشند تعداد نمونه های انتخاب شده برابر ۲۰ نفر است. حجم نمونه پرسشنامه ۱۴۰ نفر است. برای انتخاب نمونههای مصاحبه از روش غیر تصادفی و قضاوتی و به طور مشخص نمونهگیری گلولهبرفی[۱] استفاده شده است. برای نمونهگیری جهت گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه هوش فرهنگی، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده میشود. در این فایل از تکنیک تحلیل محتوا و روش آنتروپی شانون برای پردازش داده¬های حاصل از مصاحبه و همچنین برای تجزیه تحلیل داده¬های حاصل از پرسشنامه از روشهای مختلف توصیفی و استنباطی استفاده شده است نتایج نشان داد که : بین هوش فرهنگی فراشناختی و هوش فرهنگی شناختی ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد.بین هوش فرهنگی فراشناختی و هوش فرهنگی انگیزشی ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد. بین هوش فرهنگی فراشناختی و هوش فرهنگی رفتاری ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد. بین هوش فرهنگی شناختی و هوش فرهنگی انگیزشی ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد. بین هوش فرهنگی شناختی و هوش فرهنگی رفتاری ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد. بین هوش فرهنگی انگیزشی و هوش فرهنگی رفتاری ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد.نتایج تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه بیان میدارد که کلیه مؤلفههای هوش فرهنگی در وضعیت مناسبی قرار دارد و در میان عوامل مربوط به هوش فرهنگی در وزارت امور خارجه، هوش فرهنگی انگیزشی دارای بالاترین میانگین رتبه و هوش فرهنگی فراشناختی، شناختی و رفتاری به ترتیب رتبههای پایینتری دارند. بنابراین می بایستی ابتدا هوش فرهنگی رفتاری و بعد از آن به ترتیب هوش فرهنگی شناختی، فراشناختی و در نهایت هوش فرهنگی انگیزشی تقویت شود.
واژگان:هوش قرهنگی.هوش فراشناسی.هوش انگبزه شی.هوش رفتاری
ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی
فهرست مطالب
عنوان |
صفحه |
فصل اول:………………………………………………………………………………………………………………………..۱
کلیات فایل.. ۱ |
۱-۱ ) مقدمه. ۱
۱-۳) تشریح و بیان موضوع. ۱
۱-۴) ضرورت و اهمیت انجام فایل. ۲
۱-۶) سؤالات فایل. ۳
۱-۷) اهداف انجام فایل. ۴
۱-۱۳) تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی فایل. ۴
۲-۱) مقدمه. ۶
فصل دوم. ۶ ادبیات فایل.. ۶ |
۲-۲) تعریف هوش و انواع آن. ۷
۲-۲-۱) هوش چندگانه. ۹
۲-۲-۲) هوش عاطفی. ۱۰
۲-۲-۲-۱) هوش عاطفی و بهره هوشی. ۱۷
۲-۲-۲-۲) هوش عاطفی در محیط کار. ۲۰
۲-۳) هوش فرهنگی. ۲۳
۲-۳-۱) تئوری هوش فرهنگی. ۲۴
۲-۳-۲) عناصر هوش فرهنگی. ۲۷
۲-۳-۴) مدل موفقیت جهانی مدیران و نقش هوش فرهنگی در آن. ۲۹
۲-۳-۵) ارتباط هوش فرهنگی و تجارب و مأموریتهای برون مرزی.. ۳۱
۲-۳-۸) رویکرد هوش فرهنگی در آموزش میان فرهنگی. ۳۳
۲-۳-۸-۴) یکپارچه کردن ابعاد هوش فرهنگی. ۳۵
۳-۱) روش فایل. ۳۸
فصل سوم. ۳۸ روش فایل.. ۳۸ |
۳-۳) روشهای جمع آوری اطلاعات.. ۳۹
۳-۴) مصاحبه. ۴۰
۳-۵)پرسشنامه. ۴۰
۳-۶) روایی و پایایی ابزار فایل… ۴۲
۳-۶-۱) پایایی )قابلیت اعتماد( مصاحبه. ۴۲
۳-۶-۲) پایایی در تحلیل محتوا ۴۳
۳-۶-۵-۱) بررسی میزان حجم نمونه در تحلیل عاملی. ۴۳
۳-۷) جامعه آماری.. ۴۴
۳-۱۰) نمونه آماری و روش نمونهگیری.. ۴۴
۳-۱۰-۱) حجم نمونه مصاحبه. ۴۴
۳-۱۰-۲) روش نمونهگیری برای مصاحبه. ۴۵
۳-۱۰-۳) حجم نمونه پرسشنامه. ۴۵
۳-۱۰-۴) روش نمونهگیری پرسشنامه. ۴۶
۳-۱۱) روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات.. ۴۷
۳-۱۱-۱) روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات مصاحبه. ۴۷
۳-۱۱-۲) روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسشنامه. ۴۸
۳-۱۱-۲-۳) ضریب همبستگی. ۴۹
۳-. ۴۹
۴-۱) مقدمه. ۵۰
فصل چهارم. ۵۰ تجزیه و تحلیل اطلاعات.. ۵۰ |
۴-۲) تحلیل محتوای کیفی مصاحبهها ۵۱
۴-۴) تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه. ۵۲
۴-۴-۱)آمار توصیفی پرسشنامه. ۵۲
۴-۴-۲) آمار استنباطی. ۵۳
۵-۱) مقدمه. ۵۷
فصل پنجم. ۵۷ نتیجه گیری و پیشنهادات.. ۵۷ |
۵-۳) بررسی یافتههای فایل با توجه به آزمونهای همبستگی و مدل معادلات ساختاری.. ۵۸
۵-۶) ارائه پیشنهادات.. ۵۹
۵-۶-۱) پیشنهادات بر مبنای یافتههای فایل. ۵۹
۵. ۶۰
ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی
فهرست منابع و مأخذ. ۶۰
ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی
فهرست جدولها
جدول ۲-۱: چارچوب قابلیت احساسی. ۱۵
جدول ۲-۲: چارچوب قابلیت اجتماعی. ۱۶
جدول۴-۱۵: آزمون همبستگی اسپیرمن میان هوش فرهنگی فراشناختی و هوش فرهنگی شناختی. ۵۴
جدول۴-۱۶: آزمون همبستگی اسپیرمن میان هوش فرهنگی فراشناختی و هوش فرهنگی انگیزشی. ۵۴
جدول۴-۱۷: آزمون همبستگی اسپیرمن میان هوش فرهنگی فراشناختی و هوش فرهنگی رفتاری.. ۵۵
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.