مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سازمانی
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سازمانی دارای ۵۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سازمانی۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سازمانی :
جزئیات:
توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی و فارسی دارد (به شیوه APA)
مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سازمانی
فهرستـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
مقدمه ………………………………. ۱۲
۲-۱- مبانی نظری پژوهش …………………. ۱۲
۲-۱-۱- ساختار سازمانی ……………………………………………………………………………………………. ۱۳
۲-۱-۱-۱- تعریف ساختار و ماهیت آن …………………………………………………………………۱۳
۲-۱-۱-۲- کارکردهای ساختار ………… ۱۴
۲ -۱-۱-۳- ابعاد ساختار……………. ۱۴
۲-۱-۱-۴- تئوریهای کلاسیک و نئوکلاسیک در خصوص ساختار ۱۵
۲-۱-۱-۵- نوعشناسی ساختار ………….. ۱۶
۲-۱-۱-۵- ۱- انواع کلاسیک ساختار سازمانی……………………………………………………۱۶
۲ -۱-۱-۵- ۲- انواع جدید ساختار سازمانی………………………………………………………..۱۷
۲ -۱-۱-۵-۱- ۱- ساختار کارکردی ۱۶
۲-۱-۱-۵-۱-۲- ساختار بخشی… ۱۶
۲-۱-۱-۵-۱- ۳- ساختار ماتریسی.. ۱۷
۲-۱-۱-۵-۲- ۱- ساختار افقی ………….۱۸
۲-۱-۱-۵-۲-۲- ساختار شبکهای…………………………………………………………….. ۱۸
۲-۱-۱-۵-۵- ۳- ساختار ستارهای شکل یا خوشه ستارهای………………………۱۸
۲ -۱-۱-۵-۵-۴- ساختار تار عنکبوتی ………………………………………………………۱۹
۲ -۱-۱-۵-۵- ۵- ساختار پارندی ……………………………………………………………..۱۹
۲ -۱-۱-۵-۵-۶- ساختار خوشهای ……………………………………………………………۲۰
۲-۱-۱-۵- ۵- ۷- ساختار مجازی …………………………………………………………… ۲۰
۲-۱-۱-۵-۲-۸- ساختار تواناساز و بازدارنده………………………………………………۲۱
۲-۱-۱-۵-۲-۸-۱- ساختار تواناساز …………………………………………………………..۲۱
۲-۱-۱-۵-۲-۸-۲- ساختار بازدارنده ………………………………………………………….۲۵
۲-۱-۱-۵-۲-۸-۳- مقایسه دو نوع ساختار تواناساز و بازدارنده………………….۲۷
۲-۱-۲- قدرت……………………… ۲۸
۲-۱-۲-۱- تعریف قدرت و ماهیت آن …………………………………………………………………..۲۸
۲-۱-۲-۲- نقش قدرت و اهمیت آن در سازمان و تعامل با محیط ………………………………….. ۲۹
۲-۱-۲-۳- قدرت و وابستگی ………. ۳۱
۲-۱-۲-۴- پیامدهای قدرت و دیدگاههای مختلف به آن ۳۲
۲-۱-۲-۵- منابع قدرت ………………… ۳۳
۲-۱-۲-۶- دستهبندی قدرت ……………… ۳۴
۲-۱-۲-۷- کاربرد قدرت ……………… ۳۵
۲-۱-۲-۸- جمعبندی …………………. ۳۷
۲-۲- پیشینه پژوهشی …………………….. ۳۸
۲-۲-۱- پیشینه خارجی ………………….. ۳۸
۲-۲-۱-۱- پژوهشهای مرتبط با ساختار سازمانی ۳۸
۲-۲-۱-۲- پژوهشهای مرتبط با قدرت و منابع آن ………………………………………………۳۹
۲-۲-۲- پیشینه داخلی ………………….. ۴۰
۲-۲-۲-۱- پژوهش های مرتبط با ساختار سازمانی ۴۰
۲-۲-۲-۲- پژوهش های مرتبط با قدرت و منابع آن …………………………………………….۴۱
۲-۲-۳- جمع بندی پژوهشهای پیشین ………… ۴۲
۲-۳- جمع بندی فصل……………………. ۴۳
۲-۱- مبانی نظری
در زندگی سازمانی امروزی، مبتنی بر مفهوم پویای”برهمکنش چندلایه”(ترکزاده، ۱۳۸۸)، نیروهای پویای متعدد و متکثری بر دانشگاه به عنوان یک سیستم اجتماعی باز (هوی و میسکل، ۲۰۰۵ و ۲۰۰۸) نفوذ می یابند. این نیروها از طریق نفوذ (شکلدهی و جهتدهی) در و بر رفتار سازمانی افراد در سطوح مختلف (فردی، گروهی و سازمانی)، توانمندی سازمانی را نیز متاثر می نمایند. از جمله این عوامل، ساختار سازمانی و قدرت و منابع پویای آن میباشد (فونشن[۱]،۲۰۰۷؛ اسوار[۲]،۲۰۰۶). پویش معنادار دانشگاهی، مستلزم درک پویاییها و پیچیدگیهای درونی و محیطی آن است (ترکزاده، ۱۳۸۸). از این رو بررسی رابطه بین انواع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران به منظور ادراک پویاییهای درون دانشگاهی اهمیت مییابد.
۲-۱-۱-ساختار سازمانی
۲-۱-۱- ۱- تعریف ساختار سازمانی و ماهیت آن
ساختار سازمانی موضوعی است که اکثر افراد در موقعیتهای کاری، کمتر در خصوص آن به تفکر میپردازند. افراد هر روز به سر کار خود رفته و وظایف خویش را انجام میدهند اما در خصوص چگونگی سازماندهی سازمان نمیاندیشند. ساختار سازمانی، هم برای سازمان و هم برای اعضای آن مفهوم و عاملی بسیار کلیدی تلقی میشود که میبایست به دقت در خصوص آن اندیشید. از اینرو میبایست به دقت در خصوص آن اندیشید. زیرا یکی از پیامدهای ساختار سازمانی، موفقیت ها و شکستهای سازمان و اعضای آن میباشد (فونشن، ۲۰۰۷).
ساختار روش و رویهای است که به وسیله آن فعالیتهای سازمان تقسیم، سازماندهی و هماهنگ میشوند. از اینرو ساختار به کنترل اعمال اعضای سازمان میانجامد (رابینز و جاج، ۲۰۰۹؛ اعرابی، ۱۳۷۶). در واقع ساختار میدانیاست برای کنشهای سازمانی در سطوح مختلف (هال، ۲۰۰۲). با چنین تعریفی، ساختار عملاً قلمرو وسیعی مییابد که دارای ابعاد، عناصر و ویژگیهای خاص خود میباشد. بر همین اساس، ساختار سازمانی، بسته به ترکیب ابعاد، عناصر و ویژگیهای خود، در انواع مختلفی متجلی خواهد شد. بدیهی است که هر نوعی نیز به نوبه خود، کارکرد و به تبع اثرات ویژه خود را خواهد داشت. لذا ملاحظه میشود که ساختار سازمانی میتواند نقش و اثر تعیینکنندهای در کیفیت عملکرد و اثربخشی سازمان در سطوح و ردههای مختلف داشته باشد.
[۱]Fontaine
[۲]Swarr
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.