توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری، سودآوری وارزش بازار در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران دارای ۱۳۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری، سودآوری وارزش بازار در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری، سودآوری وارزش بازار در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری، سودآوری وارزش بازار در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری، سودآوری وارزش بازار در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران :

بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری، سودآوری وارزش بازار در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

چکیده: ۱

مقدمه: ۲

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه ۴

۲-۲تاریخچه مطالعاتی. ۵

۳-۱ بیان مساله ۶

۴-۱ چارچوب نظری تحقیق. ۷

۵-۱ اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق. ۹

۶-۱ اهداف تحقیق. ۹

۱-۶-۱ اهداف علمی. ۹

۲-۶-۱ اهداف کاربردی. ۹

۷-۱ فرضیه های تحقیق. ۹

۸-۱ حدود مطالعاتی. ۱۰

۹-۱ واژه ها واصطلاحات.. ۱۰

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق

۱-۲ مقدمه ۱۳

۲-۲ سرمایه فکری. ۱۴

۱-۲-۲ انواع طبقه بندی از اجزاء سرمایه های فکری. ۱۴

۳-۲ سرمایه های انسانی. ۱۶

۴-۲ حسابداری منابع انسانی. ۱۹

۵-۲ تاریخچه حسا‌بداری منابع انسانی. ۲۲

۶-۲ حسابداری منابع انسانی چیست؟ ۲۴

۱-۶-۲ آینده پیش روی حسابداری منابع انسانی. ۲۴

۲-۶-۲ استهلاک دارایی های انسانی. ۲۴

۷-۲ هزینه های منابع انسانی. ۲۵

۸-۲ اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی. ۲۶

۹-۲ معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی. ۳۱

۱۰-۲ گزارشگری منابع انسانی. ۳۲

۱۱-۲ گزارش داراییهای نامشهود ۳۳

۱۲-۲ ارزش سرمایه انسانی. ۳۴

۱۳-۲ سرمایه گذاری در سرمایه انسانی. ۳۴

۱۴-۲ سرمایه انسانی و توانمندی انسانی. ۳۷

۱۵-۲ سرمایه انسانی و رقابت پذیری سازمانی. ۳۸

۱۶-۲ اهمیت اقتصادی و اجتماعی سرمایه انسانی. ۴۱

۱۷-۲ عملکرد ۴۲

۱۸-۲ بهره وری. ۴۴

۱-۱۸-۲ موانع بهبود بهره‌وری. ۴۵

۲-۱۸-۲ منافع و فواید بهره‌وری برای سیستم‌های دولتی و شرکتها را می‌توان به شرح ذیل برشمرد: ۴۶

۱۹-۲ سودآوری. ۴۶

۲۰-۲ ارزش بازار. ۴۷

۲۱-۲ ضرورت سنجش و انعکاس داراییهای نامشهود از سوی حسابداران مدیریت.. ۴۷

۲۲-۲ حسابداری و داراییهای نامشهود ۴۹

۲۳-۲ بازار داراییهای نامشهود ۵۰

۲۴-۲ پیشینه تحقیق. ۵۱

۱-۲۴-۲ پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل کشور : ۵۱

۲-۲۴-۲ پیشینه تحقیقات انجام شده در خارج از کشور. ۵۴

فصل سوم: روش‌ اجرای تحقیق

۱-۳ مقدمه ۵۷

۲-۳ -روش تحقیق. ۵۷

۳-۳-مدل تحلیلی تحقیق. ۵۸

۴-۳ -متغیرها ۵۹

۱-۴-۳ متغیرهای مستقل. ۵۹

۲-۴-۳ متغیرهای وابسته: ۶۰

۵-۳ جامعه آماری. ۶۰

۱-۵-۳ نمونه آماری. ۶۱

۶-۳ چگونگی جمع آوری داده ها ۶۱

۷-۳ متغیرهای تحقیق و چگونگی اندازه گیری آنها ۶۲

۸-۳ آمار توصیفی داده ها ۶۲

۹-۳ چگونگی بررسی فرضیه ها ۶۳

۱-۹-۳ آزمون نرمال بودن داده ها ۶۴

۲-۹-۳ روش و مدل به کار گرفته شده در تخمین ضرایب مربوط به متغیرهای تحقیق. ۶۴

۱۰-۳ آزمون های آماری مورد نیاز برای تخمین مدل ها ۶۹

۱-۱۰-۳ آزمون معنی داری مدل رگرسیون. ۶۹

۲-۱۰-۳ آزمون های خودهمبستگی و ناهمسانی واریانس.. ۷۰

۳-۱۰-۳ آزمون هم خطی بین متغیرهای تحقیق. ۷۲

۱-۳-۱۱-۳ ماتریس همبستگی (ضریب همبستگی پیرسون) ۷۳

۴-۱۰-۳ آزمون ایستایی (مانایی)متغیرهای تحقیق. ۷۳

۵-۱۰-۳ آزمون وجود عرض از مبدأ در مدل ها ۷۴

۱۱-۳ روش ترکیب و آرایش داده های تحقیق. ۷۵

۱۲-۳ خلاصه ای از آزمون های آماری تحقیق. ۷۵

۱۳-۳ خلاصه فصل. ۷۶

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

۱-۴ مقدمه‏ 78

۲-۴آمار توصیفی داده ها ۷۹

۳-۴آزمون هم خطی بین متغیر های تحقیق. ۸۴

۴-۴ آزمون ماتریس همبستگی بین متغیر ها ۸۷

۵-۴ آزمون فرضیات تحقیق. ۸۸

۱-۵-۴ فرضیه اول. ۸۸

۲-۵-۴ فرضیه دوم ۹۱

۳-۵-۴ فرضیه سوم ۹۵

۶-۴ خلاصه فصل. ۹۸

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات

۱-۵ مقدمه ۱۰۰

۲-۵ خلاصه موضوع تحقیق و روش تحقیق. ۱۰۰

۳-۵ تحلیل یافته های تحقیق و مطابقت با یافته های دیگران. ۱۰۳

۴-۵ محدودیت های تحقیق. ۱۰۴

۵-۵ پیشنهادات تحقیق. ۱۰۴

۱-۵-۵ پیشنهادات برخاسته از تحقیق. ۱۰۴

۲-۵-۵ پیشنهادات برای تحقیقات آتی تحقیق. ۱۰۴

پیوست ها

منابع و ماخذ

منابع فارسی: ۱۲۰

منابع لاتین: ۱۲۳

چکیده لاتین. ۱۲۷

جدول ۱-۲: معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی. ۳۱

جدول ۱-۳- متغیرهای وابسته و متغیرهای مستقل و نحوه محاسبه آنها ۶۲

جدول ۲-۳ – آزمون های آماری لازم جهت تحلیل مباحث مورد نظر تحقیق. ۷۶

جدول ۱-۴ آماره های توصیفی. ۷۹

جدول۲-۴ تست آزمون Kolmogorov-Smirnov. 83

جدول۳-۴آزمون هم خطی متغیرهای وابسته و مستقل. ۸۵

جدول ۴-۴آزمون هم خطی متغیرهای مستقل. ۸۶

جدول ۵-۴آزمون ماتریس همبستگی بین متغیرها ۸۷

جدول ۶-۴ ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات ثابت (PLS) برای فرضیه اول ۸۸

جدول۷-۴آزمون معنی‌داری کل مدل برای فرضیه اول. ۸۸

جدول۸-۴ ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات تصادفی (pLS) 89

جدول۹-۴آزمون معنی‌داری کل مدل. ۹۰

جدول ۱۰-۴ نتایج حاصل از مقایسه متغیرهای موثر بر بهره وری صنایع دانش بنیان با غیر دانش بنیان ۹۰

جدول ۱۱-۴ ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات ثابت (PLS) برای فرضیه دوم ۹۱

جدول۱۲-۴ آزمون معنی‌داری کل مدل برای فرضیه دوم ۹۲

جدول ۱۳-۴ ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات تصادفی (pLS) 93

جدول۱۴-۴ آزمون معنی‌داری کل مدل. ۹۳

جدول۱۵-۴ نتایج حاصل از مقایسه متغیرهای سود آوری صنایع دانش بنیان با غیر دانش بنیان. ۹۴

جدول ۱۶-۴ ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات ثابت (PLS) برای فرضیه سوم ۹۵

جدول ۱۷-۴ آزمون معنی‌داری کل مدل برای فرضیه سوم ۹۵

جدول ۱۸-۴ ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات تصادفی (pLS) 96

جدول۱۹-۴ آزمون معنی‌داری کل مدل. ۹۶

جدول۲۰-۴ نتایج حاصل از مقایسه ارزش بازار صنایع دانش بنیان با غیر دانش بنیان. ۹۷

نمودار۱-۲: مدل چن و همکارانش از سرمایه های فکری و روابط میان آنها ۱۶

نمودار(۲-۲)انسان به عنوان یکی از عوامل تولید ۳۸

نمودار۳-۲:گونه های متفاوت سرمایه انسانی. ۳۹

نمودار ۱-۴- توزیع آماری بهره وری. ۸۲

نمودار ۲-۴- توزیع آماری ارزش بازار. ۸۲

نمودار ۳-۴- توزیع آماری شاخص سودآوری. ۸۳

چکیده:

سرمایه انسانی یکی از مهمترین اجزای سرمایه های فکری در سازمان ها است. زیرا منبع اصلی خلاقیت است. این تحقیق ، با بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با برخی شاخص های عملکرد شرکت نظیر بهره وری، سودآوری و ارزش بازار ،به دنبال افزایش توانایی مدیران ، صاحبان سهام و سایر ذینفعان سازمانی ، در ارزیابی و پایش ارزش ایجاد شده ازخلال سرمایه انسانی برای سازمان، می باشد. برای انجام تحقیق هشت صنعت فعال در بورس در قلمرو زمانی تحقیق (۱۳۸۸-۱۳۸۴)انتخاب شد. سپس نمونه ای متشکل از ۶۰ شر کت از ۸ صنعت با روش حذف سیستماتیک انتخاب گردید. روش آماری مورد استفاده اجرای الگوی رگرسیون چندگانه با بهره گیری از روش حداقل مربعات تابلویی (به روش اثرات ثابت) بود. نتایج حاکی از تحقیق نشان می دهد کهبین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری و ارزش بازار شرکتها رابطه معنی داری وجود دارد. اما رابطه ای بین ارزش سرمایه انسانی و سودآوری مشاهده نشد، به عبارت دیگر هرچند ارزش نیروی انسانی در شاخص عملکرد مالی (سودآوری)متبلور نیست، اما بازار برای این دارایی ها ارزش قایل است. این رابطه در سطح نیروی کار مستقیم و غیر مستقیم تولید و کارکنان اداری و فروش نیز مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق حاصل از مقایسه بین صنایع دانش بنیان و سایر صنایع نیز نشان می دهد سرمایه انسانی شرکت به طور معنی داری در صنایع دانش بنیان تاثیر بیشتری بر عملکرد داشته است.

کلید واژه: سرمایه انسانی ، بهروری، سودآوری،‌ ارزش بازار ، داده های تابلویی