مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق کاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق کاری دارای ۱۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق کاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق کاری۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق کاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق کاری :

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق کاری، در قالب فایل Word و درحجم ۱۰۴ صفحه.

بخشی از متن:
مفهوم اخلاق در دنیای جدید ایجاد نشده است. این مفهوم، در طی سالهای بسیار و در بین فرهنگهای زیاد، محل توجه متفکرین بوده است (سولومون،۱۹۹۴: ۱۲). مفهوم خوشبختی که در نظریات ارسطو مورد استفاده قرار گرفته است، بر یک زندگی خوب و فضایلی که بر آن مترتب است دلالت دارد؛ در حالیکه کانت در قرن هجدهم مطلقاً آن را انجام کار درست به سبب ذات آن و نه به خاطر ارزش بیرونیش می­داند. در طول زمان پیرامون فلسفه ها و دیدگاه های اخلاقی مباحثات بسیاری صورت گرفته است تا اجماع قانع کننده ای در برخی مسائل حاصل شود. اخلاق، بسیاری از مبانی خود را مدیون افکار سقراط، ارسطو و دیگر فلاسفه میداند که این بحث را در طول تاریخ، زنده نگه داشته اند (سونسون و وود،۲۰۰۳: ۳۵۴).
اخلاق به عنوان ابتدایی­ ترین و مهمترین چیزی تعریف می­شود که همه به دنبال آن بوده و اولین درکی است که انسان­ها از یک زندگی خوب دارند (سولومون،۱۹۹۴: ۹). یک زندگی ارزشمند و خوب در اصل همان دیدگاهی است که در پی قرار گرفتن هر عمل و هدفی در جای خودش است و بیان میکند که چه عملی ارزش پرداختن به آن را دارد و چه عملی ارزش انجام دادنش را ندارد. چه چیزی به خواستن و داشتنش می ارزد و چه چیزی ارزش خواستن و داشتن را ندارد.
اخلاق میتواند نقش پراهمیتی در بهبود روند فعالیتهای سازمان ایفا کند. هیچ نهاد یا حرفه ای نیست که قادر باشد فارغ از اخلاق که مرزهای سلوک و رفتار بهنجار را معین میکند، به حیات مشروع خود ادامه دهد. اخلاق هر جامعه، معیار بایدها و نبایدهای آن را تعیین میکند و انسان اجتماعی را در مسیر زندگی آیندهی خود به سمت کمال، فضیلت و سعادت هدایت میکند (کیانی و همکاران،۱۳۸۷: ۸۰).

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق کاری
فهرست مطالب:
اخلاق حرفه ای
اخلاق
۲-۱-۱-۱) تعریف اخلاق
۲-۱-۱-۲) انواع اخلاق در سازمانها
· اخلاق سازمانی
· اخلاق کسب و کار
· اخلاق اداری
· اخلاق حرفه ای
· اخلاق­ کار
· ۲-۱-۲) کار
· ۲-۱-۲-۱) تعریف کار
· ۲-۱-۲-۲) تفاوت کار و حرفه
· ۲-۱-۳) اخلاق­کار
· ۲-۱-۳-۱)تعریف اخلاقکار
· ۲-۱-۳-۲) ابعاد اخلاقکار
· ۱. دلبستگی و علاقه به کار
· ۲. پشتکار و جدیت در کار
· ۳. روابط سالم و انسانی در محل کار
· ۲-۱-۳-۳) اهمیت و ضرورت پرداختن به اخلاقکار
· ۲-۱-۳-۴) عوامل مؤثر بر رعایت اخلاق­کاری
· ۲-۱-۳-۵) اخلاقکار در ایران
· ۲-۲-۱) تحقیقات داخلی
· ۲-۲-۱-۱) تحقیقات داخلی پیرامون اخلاقکار
· ۲-۲-۱-۲) تحقیقات داخلی پیرامون هوش سازمانی
· ۲-۲-۱-۳) تحقیقات داخلی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق­کار و هوش سازمانی
· ۲-۲-۲) تحقیقات خارجی
· ۲-۲-۲-۱) تحقیقات خارجی پیرامون اخلاق­کار
· ۲-۲-۲-۲) تحقیقات خارجی پیرامون هوش سازمانی
· ۲-۲-۲-۳) تحقیقات خارجی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق­کار و هوش سازمانی
· منابع و مآخذ
· الف) منابع فارسی
· ب) منابع غیرفارسی