بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان(با تاکید بر استانداری خوزستان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان(با تاکید بر استانداری خوزستان) دارای ۶۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان(با تاکید بر استانداری خوزستان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان(با تاکید بر استانداری خوزستان)۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان(با تاکید بر استانداری خوزستان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان(با تاکید بر استانداری خوزستان) :

بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان(با تاکید بر استانداری خوزستان)

در ۶۳ صفحه ورد قایل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc

چکیده فایل

این فایل در ۵ فصل تنظیم شده است. فصل اول طرح فایل : که شامل موضوع , اهمیت و فایده فایل , علت و هدف فایل , طرح مسئله , فرضیه ها , تعریف واژه ها , روش فایل , موانع و محدودیتهای فایل می باشد. فصل دوم مروری بر ادبیات موضوع یا پیشینه فایل : که در این فصل با استفاده از منابع موجود , سابقه بحث به صورت منظم و بر اساس مسیر تکاملی تاریخی آن ارائه می شود که ممکن است شامل تعاریف برخی مفاهیم , نظریات , مدل ها و تاریخچه می باشد . فصل سوم انتخاب حجم نمونه با توجه به ویژگی های جامعه آماری می باشد. فصل چهارم شامل تجزیه و تحلیل اطلاعات بر اساس اطلاعات جمع آوری شده و فرضیه ها و یافته های فایل می باشد. فصل پنجم خلاصه و نتیجه گیری فایل می باشد که در این فصل اقدام به نظریه پردازی می شود . و در پایان پیوست ها، منابع و مأخذ آورده می شود.

بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان(با تاکید بر استانداری خوزستان)
فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول : کلیات فایل ۱

۱- ۱ مقدمه ۲

۱- ۲ بیان مسأله ۳

۱- ۳ اهمیت و ضرورت انجام فایل ۴

۱- ۴ اهداف فایل ۵

۱- ۵ فرضیات فایل ۵

۱- ۶ روش انجام فایل ۶

۱- ۷ محدودیت های فایل ۶

۱- ۸ واژگان کلیدی ۶

۱-۸-۱ سازمان ۶

۱-۸-۲ مدیران ۶

۱-۸-۳ مدیریت عملکرد ۷

۱-۸-۴ کارکنان ۷

فصل دوم : ادبیات و پیشینه فایل ۸

۲-۱ مقدمه ۹

۲-۲ تعریف سازمان ۱۰

۲-۳ ویژگی سازمان ۱۰

۲-۴ تعریف مدیریت ۱۱

۲-۵ نظریه نقش های مدیریتی ۱۱

۲-۶ سطوح مختلف مدیریت ۱۲

۲-۷ خلاقیت مدیران ۱۶

۲-۸ وظایف مدیران ۱۶

۲-۹ نقش های مدیران در سازمان ۱۸

۲-۱۰ تعریف مدیریت عملکرد ۱۸

۲-۱۱ اهمیت مدیریت عملکرد ۱۹

۲-۱۲ اصول مدیریت عملکرد ۲۰

۲-۱۳ عوامل مؤثردر توفیق مدیریت عملکرد ۲۱

۲-۱۴ فرایند مدیریت عملکرد ۲۲

۲-۱۵ مزایای مدیریت عملکرد ۲۳

۲-۱۶ معایب مدیریت عملکرد ۲۵

۲-۱۷ پیشینه فایل ۲۶

۲-۱۸ اهمیت پیشینه در فایلات ۲۶

فصل سوم : روش های انجام فایل ۲۹

۳-۱ مقدمه ۳۰

۳-۲ روش فایل ۳۰

۳-۳ فرایند انجام فایل ۳۲

۳-۴ جامعه آماری ۳۲

۳-۵ روش نمونه گیری و حجم نمونه ۳۲

۳-۶ روش گردآوری اطلاعات ۳۴

۳-۷ تحلیل پرسشنامه ۳۴

۳-۸ اعتبار یا روایی فایل ۳۵

۳-۹ پایایی فایل ۳۶

۳-۹-۱ ضریب آلفای کرونباخ ۳۷

۳-۱۰ آزمون های استفاده شده دراین فایل ۳۷

۳-۱۱ خلاصه فصل سوم ۳۸

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های فایل ۳۹

۱-۴ مقدمه ۴۰

۴-۲ تجزیه و تحلیل داده ها ۴۰

۴-۳ تحلیل های توصیفی ۴۱

۴-۳-۱ جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان ۴۲

۴-۳-۲ جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان ۴۳

۴-۳-۳ جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان ۴۴

۴-۳-۴ جدول و نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان ۴۵

۴- ۴ تجزیه و تحلیل استنباطی ۴۶

۴- ۵ بررسی فرض نرمال بودن داده ها ۴۶

۴- ۶ آزمون فرضیه ها ۴۷

۴- ۶-۱ آزمون فرضیه اول ۴۸

۴- ۶-۲ آزمون فرضیه دوم ۴۹

۴- ۶-۳ آزمون فرضیه سوم ۵۰

۴-۷ خلاصه فصل چهارم ۵۱

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات ۵۲

۵- ۱ مقدمه ۵۳

۵- ۲ نتیجه گیری از فرضیه ها ۵۳

۵-۲-۱ نتیجه گیری از فرضیه اول ۵۴

۵-۲-۳ نتیجه گیری از فرضیه دوم ۵۴

۵-۲-۴ نتیجه گیری از فرضیه سوم ۵۴

۵- ۳ نتیج گیری کلی از فایل ۵۵

۵- ۴ پیشنهادات ۵۵

( منـــــابع و مـــــأخذ ) ۵۷

پرسشنامه ۵۹