دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور پاورپوینت اندازه گیری بهره وری (فصل چهارم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)
در حال بارگذاری
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت اندازه گیری بهره وری (فصل چهارم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری) دارای ۶۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پاور پوینت پاورپوینت اندازه گیری بهره وری (فصل چهارم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز پاورپوینت اندازه گیری بهره وری (فصل چهارم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت اندازه گیری بهره وری (فصل چهارم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن پاورپوینت اندازه گیری بهره وری (فصل چهارم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری) :
پاورپوینت اندازه گیری بهره وری (فصل چهارم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)
دسته: مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی (درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها)
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: ۶۰ اسلاید
کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری از جمله منابع مهم بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها در سطح کارشناسی رشته های مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان « اندازه گیری بهره وری» می باشد که در حجم ۶۰ اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها رشته های مدیریت بازارگانی و مدیریت صنعتی در مقطع کارشناسی مورد استفاده قرار گیرد، بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
شاخصهای بهره وری
کاربرد شاخص های بهره وری
انواع شاخصهای بهره وری
بهره وری جزئی
بهره وری کل عوامل
بهره وری چند عامل
بهره وری کل
بهره وری جامع کل
برخی نکات در باره استفاده از شاخص های بهره وری
مزایای شاخصهای بهره وری جزئی
محدودیتهای شاخصهای بهره وری جزئی
مزایای شاخصهای بهره وری کل عوامل تولید
محدودیتهای شاخصهای بهره وری کل عوامل تولید
محدودیتهای شاخصهای بهره وری کل عوامل تولید
مزایای شاخصهای بهره وری کلی
محدودیتهای شاخصهای بهره وری کلی
مزایای شاخص بهره وری جامع کل
محدودیتهای شاخصهای بهره وری جامع کل
بهره وری در سازمانهای خدماتی
بهره وری در کارخانه ها
بهره وری و سودآوری
ارتباطات مختلف بین بهره وری کل و سودآوری، نتایج حاصله و نوع تصمیم در بنگاه
بهره وری در سطوح مختلف سیستم مدیریت
سطح استراتژیک سیستم مدیریت
سطح عملیاتی سیستم مدیریت
سطح اجرایی سیستم مدیریت
بهره وری و کیفیت و اصول دمینگ
اصل اول دمینگ: بهبود محصولات و خدمات و برنامه ریزی برای آینده
اصل دوم دمینگ :قبول یک فلسفه جدید
اصل سوم دمینگ: از وابستگی به بازرسی انبوه اجتناب کنید
اصل چهارم دمینگ: کیفیت مواد ورودی را بهتر کنید
اصل پنجم دمینگ: مشکلات را بیابید
اصل ششم دمینگ : روش های مدرن آموزشی را برقرار کنید
اصل هفتم دمینگ : روش های مدرن سرپرستی را برقرار کنید
اصل هشتم دمینگ: ترس و وحشت را دور کنید
اصل نهم دمینگ:سدها را بشکنید
اصل دهم دمینگ :از اهداف پراکنده و بدون برنامه ریزی پرهیز کنید
اصل یازدهم دمینگ: از حجم کار استانداردی که مقدار آن با اعداد مشخص شده است پرهیز کنید
اصل دوازدهم دمینگ: موانع را برای رسیدن به سربلندی و افتخار از میان بردارید
اصل سیزدهم دمینگ: برنامه های پر محتوا در موارد آموزش حین خدمت و سوادآموزی برقرار کنید
اصل چهاردهم دمینگ: ایجاد ساختاری مناسب
سیکل دمینگ
بهره وری و کنترل کیفیت فراگیر(جامع)
دلایل موجه بودن کنترل کیفیت فراگیر
اهداف مدیریت در ارتباط با کنترل کیفیت فراگیر
برقراری سیستم اندازه گیری بهره وری
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
